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学校一般都会举行春季及秋季两次大型招聘会 ， 有很多企业非常注重 ， 参与学校招聘会 ， 他们更希望在招聘会上 ， 找到合适自己公司岗位的应届生 。 很多往届生非常不理解 ， 我有工作经验 ， 为什么这些企业更青睐招聘应届生？
众所周知 ， 应届生在学校学习了四年 ， 只是具备基础专业知识 ， 技能操作这一方面还比较薄弱 。 那么为什么很多企业 ， 比较喜欢招收应届生 ， 而不是那些具备社会经验丰富的工作人员呢？
为何企业更偏爱招应届生？名企HR给出4点理由 ， 第2点往届生不具备
应届生便于管理
应届生刚刚从学校毕业 ， 对于社会还没有全面的认识 。 他们工作时会更加认真和努力 ， 尽心尽力地完成领导交代的每份工作 。 但是那些具有社会经验的社会人员 ， 就会更加圆滑 。
虽然工作效率比较高 ， 但这类社会人员 ， 不易于企业管理 。 相反 ， 应届生刚刚融入社会更易于管理 ， 同时具有更高可塑性 ， 因此企业更喜欢招收应届生 。
应届生更懂拼搏向上
刚刚毕业的学生 ， 都想在自己工作岗位上 ， 获得很大的进步 ， 快速积累工作经验 ， 以提升自己 。 因此他们工作时 ， 会拼尽全力 ， 去熟悉工作 ， 熟悉环境 ， 也会更加认真出色地完成任务 。
往届生已经在社会上摸爬滚打了一两年 ， 他们更了解工作流程 。 同时 ， 他们的拼劲 ， 已经在前几年工作过程逐渐被消耗 ， 所以在工作时 ， 并不会选择全力以赴 。 因此企业更喜欢有拼劲儿的应届生 。 他们能够提高工作效率 ， 以及创造更多收入 。
应届生工资要求低
用人单位在招聘时 ， 肯定会考虑用人成本 。 应届生不具备社会工作经验 ， 因此他们工资会比较偏低 。 用人单位用较低的成本 ， 就能完成的工作 ， 自然不会用高薪来聘请那些具有社会经验的人 。
很多往届生跳槽是因为追求更高的收入 ， 公司在应届生和往届生之间对比来看 ， 他们更倾向于花更少的钱 ， 来完成同样的事 ， 因此应届生也会被列入优先考虑的对象 。
应届生更具有创新意识
刚刚毕业的学生 ， 对于这个工作环境还不了解 ， 因此 ， 他们工作时 ， 会有更多大胆的想法以及创新的意识 。
同时他们也愿意开动脑筋 ， 去寻找最便捷最高效的方式完成工作 。 但往届生创新意识已经被消耗 。 他们不愿意过多动脑筋 ， 去研究新的思路和新的想法 。
应届生身份很吃香 ， 具体有哪些优势？???
每年毕业季都有 ， 很多知名企业来到大学进行招聘 。 作为应届毕业生 ， 通过校招找到好工作的几率非常大 。 校招只面向于学校学生 ， 因此就减少了应聘竞争 。 很多社会人员无法投递岗位 。
众所周知 ， 越来越多考生加入考公考编的大军中 ， 竞争压力非常大 。 但考公考编的一些岗位 ， 只限定于应届生报考 ， 这样竞争压力就会减小 。 很多往届生没有报名资格 ， 上岸几率就大很多 。 作为应届生要好好把握机会 。
作为应届毕业生 ， 如何更好利用自己的身份？???
应届毕业生毕业后 ， 想要找工作 ， 同时又希望自己能够进 ， 世界500强等一些名气较大的企业 ， 那么在大三秋招时就要开始找实习 ， 进而在大四时 ， 获得进入名企的捷径 。 一般情况下 ， 那些曾经具有相关实习经验的学生 ， 也会获得一些便捷的面试通道 。
如果应届生想要在一线城市落户 ， 那么一定要在自己具有应届生身份时 ， 把手续办理齐全 ， 如果毕业后想要落户 ， 那么就比较麻烦 ， 可能就会需要缴纳一定年限社保 ， 才能具有落户资格 。
毕业生毕业之后 ， 可以选择哪些出路？??
继续读研：随着人们对教育重视程度越来越高 ， 很多本科毕业生毕业之后 ， 选择了继续读研 。 通过研究生的学习来开拓视野 ， 以及增强专业知识 。 因此 ， 很多大三学生就已经开始着手备考读研的准备 。
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