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清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？

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清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？

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【清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？】清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？

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清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？

身为社会的一分子 ， 每一代人、每一个人都会有从校园毕业 ， 进入企业、单位工作的经历 。 对于工作、事业的选择 ， 成为很多人很早就会关注的问题 。 随着社会的发展 ， 人们的家庭生活条件也都变得越来越好 ， 温饱已经不再是择业的主要目的所在 ， 更多人开始以自己的兴趣为出发点来选择工作 。

长久以来 ， 工作内容充满挑战性、管理更扁平化、薪资更诱人的企业 ， 以及名声响亮的互联网大厂是诸多毕业生在求职时所梦寐以求的 ， 但是现在情势已经发生了“逆转” ， 越来越多的毕业生开始选择考公 ， 进入体制内工作 。 有数据显示 ， 清华大学70%的毕业生进入到了体制内工作 。 那么这意味着什么呢？

一、体制内成为择业热选曾几何时 ， 选择体制内的工作 ， 被多少人看作是“缺乏挑战性”的选择 。 在很多商业大佬事迹的鼓动下 ， 很多大学毕业生都想在毕业后从事一份专业对口、工作内容有趣、又能追求梦想的工作 ， 或者自己闯出一番事业 。
于是 ， 很多年轻的毕业生在毕业后 ， 要么选择年轻态的企业做实习生 ， 要么选择合伙创业 ， 不少互联网大厂、科技大厂 ， 比如百度、腾讯、阿里巴巴、华为等企业更是成为很多毕业生的就业向往 。

而现在 ， 很多高校毕业生的就业选择发生了新的转变 ， 大家不仅对“体制内”的工作不再排斥 ， 而且还积极备考 ， 比如很多学生在毕业前就早早开始关注公务员或者事业单位的编制工作 ， 希望自己毕业后能顺利考入其内 ， 以期有一份别人眼里体面、收入稳定的工作 。 可以说 ， “体制内”已经越来越受追捧 ， “考公”的热度越来越高 。
那么“体制内”到底有多么受追捧呢？我们以国内排名数一数二的清华大学为参考 ， 根据统计数据显示 ， 清华大学的毕业生中 ， 签三方就业的学生人数占据总毕业人数的49% ， 而在这一部分的毕业生中 ， 选择进入党政机关、事业单位、国有企业的学生比例分别为15.8%、30.3%、23.8% ， 相当于70%的毕业生都从事着体制内的工作 。

至于选择其他就业形式的学生比例 ， 比如灵活者人数仅占13.6% ， 进行自主创业的毕业生人数更少 ， 只占到0.4% ， 还不足1% 。 值得注意的是 ， 这些选择进入体制内工作的毕业生中 ， 有64%的硕士生和82%的博士生 ， 本科学历毕业生比例为53% ， 意味着越是高学历的毕业生 ， 越倾向于选择进入体制内工作 。

让我们再来看国内的另一所著名高校北京大学的毕业生择业情况 。 据了解 ， 北京大学2021年度的毕业生中 ， 选择进入基层工作的学生人数比2020年度上涨了几乎有60% ， 而且地域范围触及全国31个省区市 。 所以从当前高校毕业生的择业选择来看 ， 我们不难得出这样的结论 ， 即体制内的工作越发受人青睐 。

二、体制内为何变得热门为什么体制内的工作会变得如此热门？多方分析比较来看 ， 收入相对稳定、福利保障齐全、工作压力在可以承受的范围内是主要原因 。 相较于私人企业 ， 体制内的工作 ， 有着更加健全、完整的工作制度 ， 各项规定也更加合理、科学 ， 所以可以给予职工以稳定的生活收入 。
同时 ， 在体制内工作也可以享受到齐全的社会保障福利待遇 。 也许有人觉得在私企工作收入会更高 ， 但我们不可否认的一点是 ， 在私企上班也随时有丢掉饭碗的风险 ， 而体制内的工作则有着完整的晋升、加薪体系 ， 随着工作年限的增加 ， 收入也会有增加的机会 。


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