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01
前几天 ， 看到一位华为研发男发帖称：“每日三省吾胃 。
早上因为惦记着公司丰富的自助早餐 ， 早早地来到公司 。
中午饕餮完满汉全席 ， 愉快地回到座位上继续工作 。
晚上加班时领到夜宵券 ， 顿时没了怨气 ， 快马加鞭干完活......”
华为的食堂有多壕？有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：
虽然身处沙漠之中 ， 但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼......
香辣十足的烤鱼、火锅、串串 ， 更是抚慰了员工的中国胃 ， 让他们更有力气工作 。
厨师们每天变着花样儿给员工改善伙食 ， 可谓“想要留住员工的心 ， 就先留住员工的胃” 。
华为食堂为了照顾全国各地的员工 ， 集齐了八大菜系和地方特色小吃 ， 还有西餐、日料等 。
晚上八点半以后 ， 食堂还有免费的夜宵 ， 有健康养生的手工酸奶、三明治、水果 ， 也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐 。
不愧是年均薪水60万的公司 ， 不光钱给到位了 ， 该有的福利、待遇也是一样都不少 。
华为前员工焱公子曾提到 ， 他在华为期间 ， 包括从华为离开后加入数个华友离职社群 ， 都注意到一个特别有意思的现象：
无论在职和离职的华为人 ， 几乎没有抱怨公司的 。
尤其是离职华为的人 ， 提到华为 ， 总是满满的感谢 。
工作那么辛苦 ， 被压榨得又狠 ， 还经常被上级主管喷成狗 ， 为什么不抱怨？
原因很简单：钱和福利待遇都给够了 。
所以说为什么这么多年 ， 模仿华为狼性文化的公司不胜枚举 ， 却没有一家公司能真正打造成功？
不就是因为 ， 很多资本家们既想给员工喂草 ， 又想让他们具备狼的特质 ， 可能吗？
嘴上嚷嚷着要学习华为 ， 坚持996 ， 不断给员工施压 ， 工资却只给三五千 ， 福利也一概没有 ， 简直是可笑至极 。
02
最近 ， 有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录 ， 让人大开眼界 。
他去一家新公司工作 ， 发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合 。
如果没有答到的话 ， 就会受到一定的处罚 ， 甚至还要被扣工资 。
那天凌晨1点的时候 ， 他突然接到主管打来的电话 ， 要他去微信群里签到 。
打开微信群 ， 他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人：
“发扬伞兵传统 ， 时刻保持备战状态 ， 凌晨1点20分全体集结号 ， 限15分内集结完毕！”
底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......此情此景如同误入了某个传销组织 。
这种企业文化 ， 到底是有什么大病？
员工辛苦工作一天了 ， 凌晨半夜还要陪领导玩集结号的游戏 ， 真就不把社畜当人看呗？
而这样推崇变味“狼性文化”的企业 ， 居然不在少数 。
比如说 ， 有公司员工 ， 因为所在部门业绩不达标 ， 被罚吃“死神辣条” 。
员工当场全身冒冷汗、抽搐 ， 被送进医院急诊室治疗 。
而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末、绕着公司来回跑20圈......
有公司员工 ， 被罚当众生吞蚯蚓 ， 如果不吃的还要被罚款500元 。
有公司员工 ， 被要求集体在路边朝公司磕头跪拜 ， 还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司 ， 感谢客户......”
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