招聘|为何名校毕业的博士生，都去当大学辅导员？年薪曝光后网友酸了( 二 ) 高校|大学生

第三，毕业生求职的竞争形势，致使“内卷”成常态。

就业人数增加而可就业岗位减少，产生了就业市场“僧多粥少”的局面，就业竞争的激烈程度从近几年的“公考热”、“国考热”中可见一斑，一个热门岗位百余人竞考是常事， “千里挑一”也屡见不鲜。
与此同时，各类职业的招聘条件和要求水涨船高，激烈的竞争让学历悄然贬值，毕业生求职“内卷化”已成常态。

第四，当今时代大学毕业生的就业观，正在发生转变。

在疫情之后，幸存的企业不得不采取减薪裁员的政策以自保，很多高薪职业风光不再，疫情前可能是年薪百万的企业高管，疫情后却面临失业，不得不冲进就业市场寻找新的就业机会。而年龄限制、学历文凭成了这些求职者最难迈过的门槛，这让很多人认识到“稳定”二字的重要。
面对如此严峻的就业形势，当代大学毕业的就业观念正在发生迅速的转变，尤其对于20届和21的应届大学生来说，一份好的工作，不仅是薪资水平的高低，还要具备钱多、事少、离家近等因素的体面工作的offer ，最重要的是要有抗风险能力， “稳定”二字比“年薪”多少更有诱惑力。
所以公务员、事业编、军队文职和国企这些没有受到疫情影响、旱涝保收的\"铁饭碗\" ，就成了时下最热门的职业选择。

最后，大学的辅导员的这份职业，所具有的优势明显。

作为体制内的大学生辅导员，其职业自身所具有的优势也是相当可观的。

★大学的辅导员是行政编，但是也有很多学校为优秀的辅导员，提供了转职教师系列的机会，通过学校的转职考试成为教师后，可以评讲师、助教，以后可以当教授，晋升空间非常广阔。

★另外，一些大学也为辅导员提供继续深造的机会，他们可以一边工作，一边在本校继续攻读硕士学位、博士学位。★大学辅导员的工作压力较小，但薪资与普通白领相似，基本可以达到每个月7k~10k甚至更高，这还不算各项补贴和奖金，而且很容易获得成就感。虽然大学辅导员的薪资待遇水平，处于大学教师序列里的中下等，但是就本身待遇而言，也要比很多职业的薪资高。

根据网上曝光的这份武汉大学辅导员待遇标准来看，年薪18w再加上各项福利津贴，比一般企业白领都要高上许多，大学辅导员待遇水平之高可见一斑。看到这里，也让一众网友秒变柠檬精，酸味在各大论坛中泛滥。

写在最后：武大辅导员的拟聘人员名单，应该改变了不少人的认知，大学辅导员不再是之前“班主任”或是“孩子王”的水平了，随着时代发展，辅导员已经从“学生的保姆”变成了学生初入大学的引路人。
只有大学的师资力量提上去了，才能为我国培养出更多优秀的高等人才，使我国高等教育水平才会得到发展，在未来才会有更多优质的人才，活跃于我国社会的各个领域。
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