作为职场新人，老板不喜欢我，我要辞职吗？
【作为职场新人，老板不喜欢我，我要辞职吗？】前几天 ， 《奇葩说》的一道辩题上了热搜 。
#作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗？#
而其中杨天真的“渣男心态理论”成功出圈 ， 引起广泛的讨论 。
她说「虽然职场不是偶像剧 ， 没有霸道总裁爱上你 ， 但是在职场要有渣男心态 ， 她解释所谓渣男心态 ， 是要你保持自己的可能性：我 ， 才是这个公司最受欢迎的人；我 ， 对老板有时间了花点时间哄你开心 ， 没有时间我根本不在意你在想什么 。 有了这种心态 ， 你才能在工作中举重若轻 ， 无往不利 ， 成为团队里最受欢迎的人 。 」
话说的漂亮 ， 听起来也很爽 。
但我们还是要说 ， 这碗鸡汤 ， 有毒 。
本文插图
当我拖稿、甩锅、撕资源 ， 我会是这个公司最受欢迎的人吗？搞不清楚自己的定位和所作所为是否恰当 ， 却认为自己做的才是最好的 ， 只能说一句NoZuoNoDieWhyyoutry 。
不在意老板想什么？所以老板想让我拉新 ， 我却偏在留存上下功夫 ， 那恐怕下场只能是喜提N+1 。
更重要的是 ， “我是否自信”的内在心态思考和“我是否受欢迎”的外在环境 ， 并不构成因果关系 。 想要在职场上举重若轻 ， 无往不利 ， 我们应该靠的是“认为自己是公司最受欢迎的人”的自我催眠 ， 还是专业能力、敬业态度和高情商的沟通力？
其实 ， 要回答“老板不喜欢我 ， 我要辞职吗”这个问题 ， 我们可以换个思路 ， 从这三个问题下手：
1.老板为什么会不喜欢我？是他的原因还是我的原因？
2.老板不喜欢我 ， 对我的工作有影响吗？
3.我辞职是利大于弊还是弊大于利
我们一个一个来看 。
老板为什么会不喜欢我？是他的原因还是我的原因？
首先 ， 我们要判断一下 ， 为什么我们不招老板喜欢？毕竟知己知彼才能百战百胜 。
可以把原因大致分为两种 ， 老板的原因和我们的原因 。
如果是老板的原因 ， 那我们就很无辜了 ， 比如挤走了他“自己人”的位置？是他的“对头”招来的人？他的“对头”想要借你抓住他的把柄...
我的存在损害or威胁到了他的利益 。 基本上这种情况很难扭转了 ， 此时与其想方设法“让改变发生” ， 不如三十六计走为上 。
但如果是我们的原因 ， 就要从日常的工作中反省一下：
是因为拖延症晚期不守时？DDL之前总完不成任务 ， 害得不紧急的工作拖延进度 ， 紧急的工作开天窗 。 又或者总是粗心大意捅娄子 ， 合同落个小数点 ， 给甲方的提案有错别字 ， 像一个不定时的炸药桶 ， 指不定什么时候就出问题 。 也有可能是能力没跟上总要返工 ， 做的事结果老板总要自己上手 ， 这样的人招了和没招有啥两样？抑或是不专业不敬业 ， 态度不行脾气大 ， 上班摸鱼又吃鸡 ， 犯错时批评一两句还公然呛声 。
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