一个人的生活是由各种各样的领域组成的：人们需要与家人相处、需要进行社会交往、也需要繁衍下一代 。 生活是丰富多彩的 ， 一个人活在世上 ， 有许多事情需要去做 。
对于一个成年人而言 ， 只有当其进入了工作单位 ， 才算是真真正正地走进了社会当中 。 不光要面对养家糊口的工作 ， 还要腾出精力和时间处理职场中的各种人际关系 。
那么对于一个刚刚成为职场中人的年轻人而言 ， 有没有什么应该注意的点呢？心理学家认为 ， 主要应该注意这三点 。
一、同事不是朋友
这一点也是比较难以体会到的一点 。 职场其实就是一个微观的社会 ， 其中的人都是各有特点的 ， 有的人喜欢与人交往 ， 并且十分擅长交谈 ， 这样的人往往会给职场新人一个错觉：他值得交往 。
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其实 ， 工作关系毕竟不同于其他更加亲密的关系 ， 因为你们之间总是存在与利益相关的各种事情 。 一旦某个同事与你存在某种竞争关系 ， 而你却并不知晓 ， 还为其外向的性格所吸引 ， 这就是很危险的一个情况 。
为什么我们可以断定职场当中是不存在友谊的呢？
这是由于职场当中的关系往往都是基于一种互惠互利的 ， 与人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）概念十分契合 。 这种假设认为 ， 人在社会交往当中会十分重视彼此之间的经济利益 ， 并且将之作为社会交往的前提 。
但是在职场当中 ， 一旦彼此之间产生了竞争关系 ， 那么之后这种竞争比较明显的关系就会显得有些不正常 ， 一个看重利的同事很可能在你不知情的情况下 ， 悄悄“捅你一刀” ， 最终自己获利 。
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所以一定要清楚一点 ， 在职场当中无论你们之间的关系如何 ， 都一定要给自己留一条后路 。
二、职场不存在绝对公平
很多年轻人会因为缺乏社会经验而显得比较天真 ， 从而认为职场当中会和之前在校园一样 ， 存在绝对的公平 。 其实不然 ， 很多刚刚进入职场的人会发现 ， 自己在工作当中常常“吃亏” 。
比如说突然而来的加班任务 ， 上司和同事并未通知自己；比如说薪资方面的一些“潜规则” ， 自己不知道却无人告知；比如说一些单位的管理 ， 自己也同样蒙在鼓里 。
这些情况自然会让人感到沮丧 ， 甚至会因此而感到悲伤 ， 这是人之常情 。 但是如果你始终以一种愤愤不平的情绪来面对这些情况 ， 最终就会陷入一种难以走出的情绪困境 。
因为无论你如何愤懑 ， 事情都是客观存在的 ， 你是没有任何能力去改变的 。
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