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心理学家根据这种情况分析得出结论 ， 情绪只会在很大的程度上让我们的工作效率降低 ， 对于我们解决问题不会存在任何的帮助 ， 甚至会迫使我们在工作之余还依然承受因工作而产生的压力 。 这就不得不强调现实与想法之间存在的差异了 。
如果你在内心十分渴望自己处在一个公平的工作环境当中 ， 那么当你真正意识到现实与想法相反时 ， 你的内心会更加的消极 ， 因为此时两者之间落差巨大 。
但是假如你改变一下思路 ， 告诉自己职场就是这样的 ， 从来就没有公平一说 ， 那么你的情绪会好很多 。
三、千万不要跟领导对着干
这种情况也是常常会出现在一些年轻的职场新人生活中的 。
比如说刚刚毕业的小孙 ， 在一次帮助领导做事情的过程当中 ， 已经倾尽全力的小孙在领导要求之下 ， 反反复复修改几次都得不到肯定 。 沮丧的小孙甚至想到过要据理力争 。
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但是小孙还是忍住了 ， 并未发作与领导理论 。 山穷水尽疑无路 ， 柳暗花明又一村 ， 小孙找来自己上司之前的类似材料 ， 在进行了模仿之后终于获得了领导的肯定 。
这个案例就告诉我们 ， 作为职场当中的一名普通“打工人” ， 无论你对自己的能力多么自信 ， 最终都还是要听从领导的安排 ， 而不是一味的根据自己的想法去做事 。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 一粒米
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【心理|职场心理学：永远不要把同事当做朋友，牢记这三条“潜规则”】参考资料：《Journal of experimental psychology. General》
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