职场最深的潜规则，老板不会说，你想升职，不知道不行
人到成年 ， 都得工作 ， 工作久了 ， 就会发现一些奇怪的现象 ， 让你百思不得其解 。 比如 ， 你的主管 ， 人品很差 ， 也没有裙带关系 ， 却能牢牢地坐稳这个位置 。 又比如 ， 你的上级损公肥私 ， 爱占便宜 ， 大老板却睁一只眼闭一只眼 。 再比如 ， 你的经理刻薄寡恩 ， 逮谁咬谁 ， 总经理却似乎离不开他 。 这到底是怎么回事呢？难道老板是傻子吗？
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其实 ， 做老板的一点都不傻 ， 都是人精 。 他们在用人方面一直有个天大的秘密 ， 但永远不会给你说 ， 全靠你悟 。 这大概称得上职场上最深的一个潜规则 ， 老板不会说 ， 你想升职 ， 不知道还不行 。 这个潜规则到底是什么呢？
南怀瑾在《论语别裁》中 ， 有一段话 ， 揭示了这个潜规则 。 他是这样说的 ， 原文如下：
以前政治上有个大秘密 ， 历史上聪明的帝王 ， 喜欢用“贪而能者” 。 即使明知其品德不大好而才高的 ， 派出来做官 ， 有时还睁只眼闭只眼 ， 上面不大管 ， 但这种人真能替国家社会做好事 。 有的人非常廉洁 ， 品格非常好 ， 学问也好 ， 可是笨得要死 ， 不能做事 。 那就派到翰林院去 ， 地位高高的 ， 可是搞了半天 ， 在那里喝西北风 。
通过南怀瑾的这段论述 ， 我们可以猜测到 ， 老板们早就知道或悟出了这个天大的秘密 。 这个职场最深的潜规则就是：才能优先 ， 品德靠后 。
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老板眼里的“才能” ， 就是要么能给他“赚钱” ， 要么能给他“管理” 。 而管理好了 ， 效率提高了 ， 也是为了“赚钱” 。 所以说 ， 老板眼里的“才能” ， 就是“能赚钱” 。
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要解释这个问题 ， 就要先说说 ， 老板或领导理想中的员工是什么样子的 。 老板或领导理想中的员工 ， 应该是“德、才、学”具备 。 德 ， 就是道德、人品；才 ， 就是才能 ， 要么能挣钱 ， 要么能管理；学 ， 就是学识、学问 。
现实中的情况是 ， 德、才、学兼具的人实在是太少了 ， 德才兼备的人也很少 ， 老板们退而求其末 ， 只能采取“才能优先 ， 品德靠后”的用人策略 。 为何？因为老板总得赚钱吧？公司总得活着吧？员工们总得发薪水吧？为了赚钱 ， 为了生活 ， 老板们只能把品德放在后面了 。
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要解释这个问题 ， 我们就得先了解一下中国的文化传统 。 中国的文化传统 ， 要评价一个人 ， 从来是把道德、人品放在第一位的；要赞美一个人 ， 也总是从道德、人品方面入手；要提倡一个人的行为 ， 也要把他提高到道德、人品的高度 。
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