求职|面试官：我为什么要雇用你？求职者该怎么回答？高情商都这么回答职业素养

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对于这个问题，我有充足的理由相信对方面试官并不是那么的优秀，但话又说回来，求职者该怼回去吗？
“你为什么雇佣我？难道你心里没点数吗？这是你的问题！你问我干嘛？”
我想，求职者如果这样说，那基本上这场面试就已经凉凉了。尽管我们在面试的时候，遇到这个问题的可能性很小，但坦白说，不代表着这类问题不会出现。
如果求职者这么回答，不仅让自己同对方一样职业素养差劲，还会平坦无故给自己心里添堵。
所以，正确的回答应该是怎样的？

我们在回答面试官的这个问题前，我们不妨先来猜测，面试官这么问的目的是什么？
一、面试官为何会这么问？作为一个有着数千场面试经历的人来说，我可以负责任地说，这位面试官的职业素养很差，但类似的问题大部分公司都是应该会问求职者的。
【求职|面试官：我为什么要雇用你？求职者该怎么回答？高情商都这么回答】但正确的问题应该是：“你觉得你自己身上有哪些优势，可以让我们公司录用你？”
这么说显得婉转了许多，但本质上的确也差不多；不过高情商是什么？高情商不是说实话，而是在说实话的前提上，把话说得漂亮、得体，不至于让对方恼怒。
这就跟你去参加同事儿子的满月酒，开口第一句就问：“您家的孩子以后会死的。 ”
这虽然是事实，但你个人的情商却是极低极低的。
面试官之所以会问这个问题，我猜测有三个原因：

他的职业素养有问题，看不起求职者
为了突出该公司的自信和优势
在面试过程中对求职者个人心生不满故意刁难

如果是第三个原因的话，面试官个人对你不满，那么我们完全可以放心地开怼，怼到他怀疑人生。
但如果我们无法准确地判断，面试官为什么要这样问，那最好我们还是按照标准的回答体系来走，自信、大方、得体。
二、求职者该如何回答？当面试官问“我为什么雇佣你”的时候，这肯定不会一上来就问这个问题，这一般用于面试流程中的后半段，或者面试官对你本人有一些意向，当然了，这也有可能仅仅只是流程而已。
但不管怎么说，当面试官在问这个问题的时候，恰恰也是面试非常关键的时候，这个问题的回答，取决于面试官对你个人的一个评估，这是你能否拿到offer的关键。
在面试中，面试官问这个问题，原因只有两个，第一就是为了看看求职者对自己的一个评估是否真实，是否客观；第二，就是为了看求职者自己的优点有哪些，是这个岗位需要的，是公司需要的。
因此，求职者如果这个问题回答得很好，那么拿到offer基本上就是势在必得了（排除上面第三个原因）。

那么求职者该如何回答呢？这里有几个关键词：真实、描述相符、以及与应聘岗位匹配。
可以适当夸大某些优点，但一定要点到即止，最好要有数据或者事实来支撑你的论述，别看起来像王婆卖瓜一样，自卖自夸，这会适得其反。
举个例子，假设我要应聘某家公司的销售管理岗位。当面试官问：“我为什么雇佣你？”的时候，作为求职者，我可以给出以下几点我的原因或者我自身的优势：
第一，我有与贵公司所在行业相同的管理经验。我在上一家公司带团队，也是互联网SaaS软件，在这个行业内，我积累的大量的经验，完全可以借力发挥。
第二，我有着出色的团队业绩。在上一家公司，我所带的团队，整年业绩维系在整个公司前三，对于管人、给出方案、针对性营销以及KA客户谈判上，我有着丰富的经验和过往案例。
第三，我认为贵公司的价值观和文化与我相配。同时在产品上，有着更强的售后优势，这也是为什么我选择贵公司的原因。
......
大致来说，这样的回答是比较理想且不错的。

求职者首先要根据公司行业和自己的优点来回答。
在互联网公司，独立思考、思维发散能力等是比较重要的，学会用数据说话、数据分析等能力也备受青睐。如果是产品经理岗，对心理学、行为学等领域，也需要具备一定的知识，这也需要我们去不断地针对性学习。