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kpi|内审经验——内审跳槽，实力和面试不是问题，扎心的是“背调”

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背调
一些大的公司 ， 在招新人时 ， 都会进行背景调查 。
有些公司对背调十分重视 ， 有些不太重视 ， 正常情况 ， 只要没有大的诚信问题 ， 都是能够通过背调的 。
但总有一些变态的公司 ， 可能会找你的七大姑、八大姨 ， 甚至死对头来调查你 ， 而且对自己做的背调深信不疑！
但是 ， 对内部审计人员来说 ， 背调却是“天坑” ， 比之其他专业的人 ， 更加难受 。

顺利的面试
我一同事 ， 姓钱 ， 审计监察部的审计主管 ， 三十出头 ， 专业实力很强 ， 会计出身 ， 在事务所干过两年 ， 然后转内部审计 ， 有注会证和内审师证 ， 也是我们审计部门的“大拿” 。
钱主管在公司呆了有五年时间 ， 晋升无望 ， 就想着跳槽了 。
因为我入职后 ， 是和他搭班 ， 两个人一个审计小组 ， 经常合作审计 ， 说是合作 ， 其实是以他为主导的 ， 我当年经验还不足 。
他准备跳槽的事儿 ， 我私下是知道的 ， 至于他去了哪家面试？倒没跟我说过 。
有天天 ， 随便聊天 ， 他告诉我：他在面试资料中 ， 有一项工作经历的“证明人” ， 填的是我的名字和电话 ， 万一有人背调 ， 让我如实说就行 。
当时 ， 只是随口一说 ， 也没有多重视 ， 我一直也没有接到任何的背调电话 。

巧的是 ， 他面试的那家单位里 ， 有我的一位同学在做人事 ， 主要负责社保和考勤 ， 有时还帮着其他人做招聘 。。
我当时问了钱主管：“要不要我帮忙问问？说不定能帮上忙？”
他说：“没事 ， 面试很顺利 ， 审计总、财务总和董事长都面试过了 ， 应该没问题 ， 只等谈薪资了 ， 至于背调 ， 他们有可能会做 ， 也有可能不做！”
虽然这样说 ， 但是 ， 钱主管对这家单位很满意 ， 对那次面试也很重视！
那是一家更大的集团公司 ， 实力雄厚 ， 加入的机会很难得 ， 而且钱主管面试的还是审计经理 。
但是 ， 一周过去了 ， 那家单位没有回音儿 。

背调的结果
钱主管可能觉得不正常 ， 就想让我私下问问：“到底是怎么回事？”
一问才知道：做审计工作 ， 干得罪人的活儿 ， 总会遭“反噬”的！
钱主管的经验完全符合他们公司要求 ， 面试效果也非常好 ， 卡到了一点儿上：背景调查 。
同学回复我：“面试领导对钱主管很满意 ， 只要通过背调就能入职 ， 但是 ， 我看了下他的背调记录 ， 评价不太好！”
“哪不好？”我也知道 ， 这涉及到公司机密 ， 但毕竟是老同学 ， 多少会透露点儿 。
“有几个方面吧 ， 其中一个就是个人经验和简历描述不一致 ， 是通过你们人事部的同事知道的 。 ”这位同学还是很给力的 ， 没有打官腔 。
“他工作经验很简单啊 ， 就是在事务所干了3年 ， 在公司里呆了5年 ， 有造假吗？”我直接这样说 ， 如果诚信真的有问题 ， 人家肯定是不要的 ， 再说这有什么可造假的？
“简历上也是这么说的 ， 但我们打电话问了你们公司人事 ， 他们说 ， 那人根本没有会计师事务所经验 ， 就算有 ， 也只有一年 。 ”我倒知道有这么一事儿 ， 钱主管刚开始 ， 注会证挂在别的事务所 ， 然后在另一家干活儿 ， 信息可能会有点儿不一致 。
不想会被人事部门给查出来 ， 还抖给背调的人 。
“怎么可能？我天天和他在一起 ， 也清楚他的工作经历 ， 一点也不假啊！”我很确定地说 。
“那我就不知道了 ， 我们背调同事这样写得”很明显我们公司人事部某人在说谎 。
“如果是社保的事儿 ， 我可以做证啊 ， 这在当年很正常啊！”我将证书和干活儿不在一处跟他说了 。
但那同学说：“跟我说也没用！”

郁闷
我听到这儿 ， 心里有点儿堵得慌：“你说你招聘人 ， 却找人家公司的人力资源部来做背调 ， 这不是明摆着让坑人吗？”
我没有说出口 ， 只是觉得那家公司也太没品了 。
“你们找的谁调查的啊？明显是在说瞎话啊！”想打听下具体是谁说的 。


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