“我只知道是人事部门的 ， 还有一个是财务部的 ， 财务部那人的说得更难听 ， 说钱主管对财务知识一点儿不专业 ， 经常抓住小问题往大了说 ， 大问题一点儿不关心！”
这是赤裸裸地造谣！
我连忙解释：“他们全是瞎说 ， 根本与实际不符！”
“额...我们有专业人员做背调”我同学也不知道怎么回答 ， 一方面相信我不会说谎 ， 另一方面也不觉得他们背调出了问题 。
“哎 ， 你们对审计人员做背调 ， 有没有考虑到：不会有人说审计人员的好话 ， 我们干得就是得罪人的活儿！”
“这个倒没考虑过！”同学这样说 。
我又解释道：“审计人员基本上会把所有人都得罪了！前几天我们才出了份报告：人事部门的档案管理混乱 ， 今年员工面谈又没有做 ， 还扣了绩效分 。 财务人员更是不会为我们说好话 ， 我们每月都在审计他们!”
“那我就不知道了 ， 我们公司有专人负责背调 ， 我也只是看了背调记录才知道的”我同学这样回复道 。
“那你能不能帮解释下？”我知道用途不会太大 ， 但还是问了 。
“你觉着呢？领导一听背调有点儿问题 ， 无论多大的事儿 ， 都不会同意入职 ， 我们公司对这一块儿十分重视！”我那同学很肯定地说 。
只要有一点儿异常 ， 就一棍子打死！也符合一些大公司的风格 。
原本我一直以为：招聘背调就是走走形式 ， 没想到还真有公司这么重视？
“哎！我们做审计的会不会都这么倒霉？”我不得不感慨 。
“那也没办法 ， 公司肯定更相信自己的背调报告！”我同学也很遗憾地说 。
想问问那些做背调的人
无奈地挂了电话后 ， 心中感慨很多 。
我就是想问问那些做人力资源的：
1.背调有那么重要吗？这样对我们做审计的公平吗？
2.找应聘公司的人事部门做背调 ， 是不是坑人？
3.那些背调记录 ， 可信吗？
4.干得罪人活儿的人 ， 会有好的背调记录吗？有没有考虑过：被骂的审计才是好审计？
5.基于羡慕嫉妒恨的同事 ， 会有人说好话吗？如果正好碰到对头 ， 怎么保证背调的真实性？
【kpi|内审经验——内审跳槽，实力和面试不是问题，扎心的是“背调”】背调就是个“坑” ， 对于我们做内审的人来说 ， 更是一个“天坑”！
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