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券商|金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？

一张六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈！
券商又要涨工资？
18日 ， 一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了 。
券商|金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？
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其中显示 ， 中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30% ， 中信证券全面涨薪 ， 而海通证券的投行部门加薪最多 ， 应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30% ， 中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样 。
这几家都是现在的券商板块的头部公司 ， 市值都是上千亿的 。
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究竟加薪的事情是真还是假？
据一财报道 ， 中信证券、中信建投等多家券商内部人士 ， 均表示暂未听说涨薪 。 而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪 ， 但是具体涨幅尚不清楚 ， 目前尚未听闻其他部门有涨薪一事 。 “没听说要涨 ， 投行部门可能会涨 。 之前投行吸引人才主要靠高提成 ， 注册制之后 ， 投行项目多 ， 人员不稳定不利于项目开展 ， 加薪留人 ， 但可能提成就没那么高了 。 ”某中型券商人士说 。
而据每经报道 ， 一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少 ， 业务量也增加了不少 ， 整个行业可以说是比较景气的 。 一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才 。 另外 ， 市场要找到经验丰富的熟手并不容易 ， 如果放任同行加薪 ， 自然要面临人才流失的问题 。 ”
投行业绩大爆发
市场流传的加薪消息 ， 都大多数指向了投行部门 。
对于资本市场而言 ， 2020年是很不寻常的一年：科创板运行满一周年后 ， 创业板注册制也在8月24日正式推出 。 近日 ， 监管层又明确表态A股将全面实行注册制 ， 对资本市场的中介机构券商而言 ， 无疑是站在了风口上 。
截至11月初 ， 今年以来IPO家数为316家 ， 而去年同期仅为156家、去年全年为202家；今年以来IPO募资额为3929.73亿元 ， 而去年同期仅为1747.53亿元、去年全年为2533.67亿元 。 今年前10月首发募资额已远超2019年全年 。
据东方财富Choice数据统计 ， 上市券商方面 ， 中信证券、中信建投和海通证券位居前三 ， 分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元 。
券商|金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？
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券商的月薪有多高？
此前基金君报道过 ， 以目前净利润排在前十名的券商为统计样本 ， 计算了这些券商员工上半年的薪酬情况 。 数据来源为：本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金 。
其中中金公司员工上半年平均每月薪酬有10.45万元 ， 此外 ， 还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元 。 其中 ， “券业一哥”中信证券上半年人均薪酬为39.74万元 ， 排在第二位 ， 招商证券、中国银河、华泰证券人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元 。
券商|金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？
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中信建投证券上半年人均薪酬为31.02万元 ， 较中信证券少8.72万元 ， 在10家券商中排名第六位 。
海通证券、国泰君安和申万宏源上半年人均薪酬则均超过了25万元 。
【券商|金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？】不过 ， 需要说明的是 ， 平均薪酬只是作为一个参考 ， 并不能全面代表券商的激励机制 。 如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商” ， 只能说由于薪酬以业绩为基础 ， 但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理 ， 内部差异化较大 ， 且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素 。 “平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状 ， 但窥一斑而见全貌 ， 平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题 。


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