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退休|延迟退休至65岁？专家：不影响年轻人就业( 三 )


也有为数不少的网友表达了对延迟退休的顾虑 ， 包括当下"35岁危机""35岁找工难" ， 假以时日 ， 80后、90后到了55岁以上 ， 但离65岁退休还有很长时间 ， 可能面临没有单位愿意聘用的窘境 。
此外 ， 60后、70后退休年龄至60多岁 ， 可能无法照看孙辈 ， 这就引发连锁反应 ， 更多人不愿意生二胎 ， 加剧人口老龄化 。
董登新认为 ， 网民的上述顾虑可能在若干年后并不是问题 。 "到时候中国会出现劳动力短缺 ， 就业更加容易了 。 比如在日本 ， 80岁老人在职场比比皆是 。 "
"延迟退休并不意味着孙辈没有人管 ， 将来的家庭劳务会社会化、市场化、职业化 ， 提供更为专业的护理 。 "他认为 ， 在中国"媳妇生孩子、老人来抚养"的落后观念要转变 ， 应让家政工、月嫂、保姆等专业护理进入家庭来代替祖辈照顾成为大趋势 。
弹性退休或许更符合以人为本
在2012年延迟退休被提上议程时 ， 社会各界对于延迟退休的争议未曾停止 。 当年7月 ， 人社部提出了"小步慢走"思路并且拟针对不同群体诉求采取"差别化"策略对待 ， 这为延迟退休政策实施的多样化留下了更多的想象空间 。
王国军建议 ， 各个行业可以订立具体的男女退休年龄弹性标准 ， 比如到了55岁退休年龄 ， 在55到60岁期间如果想继续工作 ， 则每年申请一次 ， 公司审批虽然有点繁琐 ， 但能让公司和职工有双向的选择 ， 这样的操作更符合市场和人性化 。
他举例称 ， 高校里一些女性副教授原本55岁退休 ， 部分自愿延期到60岁 。 而银行业可以晚一点退休 ， 因为这类工作危险程度较低 ， 而像井下矿工等危险性工作 ， 不宜年龄较大者从事 。 "设置一定范围的弹性退休能给人更多的空间 ， '十四五'规划建议也提到'以人为本'"
中国邮储银行研究员、中国财政科学研究院博士后娄飞鹏也认同对不同行业从业人员采用不同的政策 。 他对时代财经指出 ， "对于体力要求较高的行业或者高危行业可以相对审慎一些 ， 而对于脑力依赖较高的行业可以先行先试 。 另外 ， 制度最好有弹性 ， 给个人一定的选择空间 。 "
王国军指出 ， 过去女干部55岁、女工人50岁退休的制度应该摒弃 ， 干部和工人的差别不太合理 ， 应该在行业内部一视同仁 。 干部与劳模工人都是各司其职 ， 没必要区别对待 。 对于前述有网友担心的年纪大难找工、二胎无人照看等问题 ， 在王国军看来 ， 如果实施弹性则迎刃而解 。
事实上 ， 我国部分地区现在已经开始对于弹性退休制度在进行着探索了 。 从2010年10月1日开始 ， 上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续 。 根据上海人社部门的试行规定 ， 参加上海市城镇养老保险的三类人群 ， 高级管理人员、技术人员、技能人员 ， 只要身体健康 ， 工作需要 ， 本人提出申请 ， 单位批准就可以延迟退休 ， 延迟退休年龄男性一般不超过65岁 ， 女性不超过60岁 。
人口与未来网主编何亚福也认为"一刀切"的延迟退休年龄并不合理 。 他在接受时代财经采访时分析称 ， "不同人的身体健康状况千差万别 ， 有的人60岁就身心疲惫、百病缠身 ， 有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮 。 因此 ， 合理的做法是实行弹性退休制 ， 让不同的人根据自身状况 ， 在一定的退休年龄段区间内 ， 自主选择退休年龄 。 "
何亚福还提到"一刀切"的退休制度存在不公平 。 "如果劳动者的退休年龄都是统一的 ， 会导致接受教育的时间越长 ， 工作年限就越短 ， 与高中毕业参加工作相比 ， 多数博士毕业生工龄则少了10年 。 而低学历劳动者一般从事体力劳动 ， 体力劳动者身体上更容易遭受到伤害 ， 他们的身体健康状况一般不是很好 ， 但工作年限却更长 。 "


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