北京狸米科技有限咋样呢，想去面试运营班主任。( 二 )
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其他年级不清楚，五年级打着“咱们”五年级就是不一样这个名号，给各位小伙伴们洗脑，这就是咱们五年级该干的。
平时确实是干着挺不一样的事，比如像前面答主说过的要你早上几点几点来加班，这是常事，年级组长还会询问小组长谁谁谁没来，甚至会发个“表扬榜”吓吓那些小白兔们。天天明里暗里要求加班，但是却不给狼吃饱，谁有动力去加班呢，这样的结果就是员工无用功加班，心里还不满。领导们的日常工作就是找小伙伴谈话，经常看到有小姑娘红着眼睛回来。把各种开会时间往前推，往后推，13:20是必须到岗的，走上人生巅峰的小组长需要在每晚20:45之后开会 。可爱的领导居然还说过不允许在上班时间改作业这种话，你晚上改到十二点一点都是可以的。领导经常性想出一些自认为绝妙的点子去让五年级的伙伴执行，想到一出是一出。还有一名”酸菜”领导是十分有趣的，每天翻来覆去就那么一套从管理书上看到的一些公司文化，我在某某某某待过，什么天空蓝蓝，空气清新，大灰狼小白兔，第一回听的时候听的云里雾里懵懵懂懂，让我觉得哎呦，文化人啊，说的这么深层次，高深！后来居然听了他的三次会议都是一样的内容，有小伙伴问问题是的不到有效回答的，会不知道又说到哪里去，希望我们是一群狼 ，但是不给吃肉啊。学着顶尖公司的一套但是不给那些待遇，加班费是不可能有的，晚上十多点的打车报销也是不可能的。公司福利嘛，有是肯定有的
大家都给我笑起来，公司给的福利是免费胖大海，感冒药（嗓子坏了怎么打电话呢），菊花茶，枸杞。
这名“酸菜”领导自我来公司这几个月都是大凉拖，运动短裤大腿处漏出几公分游泳裤，上身一件冲锋衣，据说是一模一样好几套，但这是夏天啊，照顾到下半身也要照顾上半身吧！
额，有点跑题了，这么说吧，过渡期可以去，舔狗也可以去，公司的制度不完善，绩效是按照P序列排序的，晋升也是靠P排序晋升的，但是同样的刚入职员工P序列也是不一样的，也不会和你说按什么区分。公司创办也有几年了，但是服务器做的并不好，一个网上直播上课的网校，学生进行上课时居然大面积会崩溃，大量学生反馈无法加载。公司工作内容可能和你想象的不太一样，主要内容是给家长打电话。
数据造假严重，这篇文章是在18年末的，
附上链接，https://jiemodui.com/N/102596
这个数据大家也就笑笑吧。
现在全国爆发疫情，公司让1.31必须到北京。而且最有趣的事是公司领导让少看新闻
哈哈哈
目前现在的疫情，公司要是让我们回去办公，公司一千多号人分两层办公，先不说公司这个每天口罩消毒水够不够，到了饭点必定得摘口罩吃饭，干的还是打电话的活，只要出现一例，那就不是一个人的事了，公司别想开啦，负责人都得坐牢。
而且静下心来好好想想，这辣椒公司，你身上肩负着什么伟业？这个公司对你来说有多重要，值得你拿命去拼？
■网友的回复
总结一下，不建议来，不，建议别来。该公司是一个教育领域的不正规的互联网创业公司。漠视劳动法是其中一个表现。
首先看到该公司招聘像小学数学老师，运营班主任，数学助教，半文职教务，数学辅导老师，学管师这些职位，听起来高大上，别多想，他们都是一个职位------在线班主任，这个职位是干什么的呢，简单来说是批作业+续费，但只是这个职位的基本工作。曾经叫叫狸米数学，现在叫狸米网校。一、薪资福利1.工资底薪5000+带班绩效+续费绩效，一年四次续费，不续费的时候是没有续费绩效的，带班绩效，平均每个学生一个月十几块（p1 13, p2 14，以此类推)，学生越多，绩效越高。当然第一个月你只能拿差不多30%的绩效。2.五险有，公积金没有，19年六月份通知大家有了公积金补贴------满六个月以上的员工可享受每月200元的公积金补贴，前提是公积金你自己交3.额外福利，当然有。盒饭，有，一周两节直播课那两天晚上的盒饭是有的零食，有，在那摆着呢自己花钱买医药箱，这个显然是最（贵）大的福利了，常见的感冒冲剂，退烧药团建，大部分人没有团建过，曾经的团建是长跑，美其名曰锻炼身体（动不动就说要扣团建费用，然而从来没团建过，只在传说中）对啦还有一个更大的福利------热水，全天候都有热水的呦4.官方宣传的工作时间是13：30-20：30，做六休一，周一休，然而当天晚上还有直播课，美滴很听起来美美哒，上午时间仿佛全是自己的，基本上所有的法定节假日都要调休，照常批作业，工作生活根本不可能清楚的分开二、公司的一些日常1.“人性化管理”------管理体系混乱，你根本不知道谁是你真正意义上的直属上级。只要职位比你高，都能找你“谈话”。显然，你以这个职位进来的时候，必定是最底层。2.这个职位，领导会通过你的续费成绩排名和日常表现来判断你干的好不好，有事没事就盯着你
3.每次刚续完费的时候就会以各种理由“劝退”，不定期的辞退一些他们眼里成绩不好的人，只要它认定了你，会天天盯着你，找不到你工作失误没关系，你跟企业文化不太符合，自己离职吧，辞退补偿是没有的，它会“劝”你主动离职，其主管言谈间很是放肆4.没到续费的时候，告诉你，你要把自己当成老师，你是来帮助家长和孩子的，就是单纯想帮助孩子提升，天天强调师德，要随时随地帮助解决问题要续费了，开动员大会，“我们服务这么久这么细就是为了续费做准备的，一切向续费看齐，我们班主任职位就是个半销售岗，别把自己真当成老师，到了收获的时候了，你们都是我们五年级的英雄，我们的目标是………”
没见过这样又当又立的5.加班问题。“我们是创业公司（没钱），需要大家一起努力（给我无偿加班）才能发展的更好（帮我赚更多钱）”，这就是加班的时候领导经常挂嘴边的，至于加班费，不存在的。
6.说到工作时间（13:30-20:30），听起来蛮不错的，只有下午晚上工作，然而经常不定时要求你11点到，大家开个会，不能来的要请假，你要不请假就找你谈话，（合着我牺牲自己休息时间提前到还是自己的义务啦）谈到你怀疑人生，再把你标记为刺头。7.开会的时候，领导问有没有人有问题，你如果说有并且提出来了，刚好领导没有考虑到，恭喜你，领导虽然解决不了问题，但能解决提出问题的人，你会被标记为刺头。8.每周一要全年级背诵幸福宣言，仿佛大型传销现场，洗脑的确很厉害，我离职了两个月的时候还记得，一些孩子们已经被洗脑洗傻了。8.该公司人员离职率超级高（从高层到低层都是），你在职半年基本上就算老员工了，工作半年以上的人只占一小部分。三、不得不吐槽的一二事1.在7月2号微信发生了一件事情，查封各种违规账号，导致该公司90%的微信号被封了，被封原因是使用外挂，外挂确实是使用了，使用外挂的机构很多，搞笑的是，因为这次封号给工作造成了一些麻烦，然而从上到ceo，下到领导们，激励我们说，华为在美国也被封锁，我们的处境是很类似的，大家一起努力！ 笑死我啦，你能跟人家华为比，人家产品合法合规，只是太优秀，你这开挂要上天了吧2.某年级的年级主任，开大会，总是想让大家共情然而手段极其拙劣，“你们父母是不是年纪越来越大啦，他们以后生重病了怎么办，家里出点事，以后你扛得住吗，所以我们现在就要努力奋斗（加班）啊，想想家里的老父老母，是不是现在充满了干劲啊………”我去你的，有你这样咒人家父母生病的吗（好像加班就会有加班费似的）。这位，还是号称拥有十年管理经验的，在某果，某度呆过，高薪挖过来的，呵呵。
3.中秋的时候每人发了 一块印有北大logo的月饼，棒棒哒！
4.还有，张立的假北大博士学位，怪不得入职培训的时候他只讲了自己的本科硕士经历，硕士就出来创业了
——————————————以上19.10
大家知道吗，九月初的时候，这个问题下面的回答只有个位数，嘿嘿，看现在，我也不说什么了，唉，如果我当初能看到这么多回答，我能少走多少弯路呀
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大家快来看，营销文已经出来了。hetui~
新经济100人：做「重」服务，双师直播是K12教育的好模式吗？
以下是不定期更新
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据说疫情爆发了之后，该公司依然要求1.31到岗，不过不会白白让你这么早到的，还有1000块钱的补贴呦。
最迟报道时间2.3（但你最好别这么选）。真头铁。好吧，又是为公司实现价值的时候了。
那时候国家都规定了所有企业一律2.3之后开始工作，真真是“冒天下之大不韪”，佩服佩服。
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大家要时刻保持清醒的头脑哈，这公司太传销了，洗脑是很厉害的，疫情期间，看到该公司在职员工朋友圈发的奉献短文，难以理解，小命不重要吗，规避风险不行吗
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据说，从2020年春季开始，本来做六休一，周日休息，要改成周一休息啦。这下可厉害啦，也不看看其他大小机构，哪有他这样的，人家都是周中双休。同样不是周六周日休息跟其他人错开啦，休两天它不香吗。
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又到校招的时候了，这个公司经常会到全国各地的二三本招聘，忽悠学生，大家如果跟自己学校就业部门还有联系，千万提醒一下，简直是个大坑，该公司已经进入我校校招黑名单
——————20.03
拖欠工资？？太过分了吧，他每个月的成本也就主要是写字楼的租金，职员即使在家也是正常工作了，续费也在有序进行，前段时间不是还A轮5000万融资成功了吗，难不成拖着工资不发买理财去了
离职通知建议这篇文，没有离职扣双倍工资这一说，可以仲裁它
用户：公司不让辞职，给领导辞职信拒收怎么办？
——2020
真的是学无止境啊，今天又学到了一个新知识
中国裁判文书网，输入公司名称就可以查看他那些法律纠纷
强烈建议大家去营业厅查一下自己名下有几张手机卡，不是自己用的卡，注销了才没隐患
■网友的回复
最后一次更新。
已经更新成离职教程贴。
这个公司没有下限到离职还要拖你一整天。
首先你是不是转正了，不是带班转正而是正式转正了，如果没有，提前三天跟大组长说我要离职，找一个合适的理由就可以，但是我个人建议提前一个月，因为交接等人很麻烦，早点提了每天都有可能是最后工作日给自己一个惊喜。假如实在忍不了就要马上离职那就提前三天，等她跟你说到附加合同(就是试用期也得提前一个月离职)的时候，直接跟她说那跟劳动法相左，属于无效条款，所以我必须3天内离职就完了。如果转正了那没得说，提前一个月提出离职，钉钉提交离职申请单，假如被拒绝了就自己打印一份离职通知一式三份，邮政挂号信寄给前台一份，谁拒绝你就拍谁桌子上一份自己留一份。
第二个，交接，交接如果有线上的（后面应该没有了只有疫情这会儿碰到了线上的）一定要提前约好时间交接，我交接的时候等一个线上的整整等了两个小时，钉钉找不到又没有其他联系方式，问就是狸米牛逼。
第三个离职表格填写。你需要让你交接的给你签字，抓住时间就一次性签完，不然人家一组都去开会了你就在那等吧。让他们钉钉找运维办理手机变更，变更完运维才能签字，运维签完字前台才能盖章，前台盖完章才能找年级组长和葛亚美签字。HR签字比较简单小姐姐长得好看也好讲话。
第四个，最有意思的，财务和人力，分着说先说财务。上面的东西签完字留下一张给葛亚美以后，到五楼找财务签字再去找人力办理离职证明。我到财务的办公室以后，正门口有两个篮子一个是放离职单的一个是放申请单的，问财务的女的她说放在离职的篮子里就行了六点来取，我“？？？？六点你们不下班了吗”，她非常不耐烦的说六点就签字了人力和财务一起办了，让我放那就行。我寻思我也没离过职啊这流程我也不懂，听人家的吧放那我就下楼了。下了楼，越想越不对，我一离职你给我签个字要拖到6点？有那么麻烦？我带上身份证冲上了五楼敲门开门拿单子说
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