江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

第一财商学派|我要求月薪8000，面试官却给了我10000！这到底是为什么？( 二 )


本文插图

一、为避免给员工发工资 ， 请勿通过招聘工资为5 K的人来解决10 K工作内容 。
不管是买还是租 ， 你必须知道“好货很贵” 。 假如你想买便宜的东西 ， 请不要抱怨这个东西不好 。 假如你想雇佣一个薪水不高的人 ， 别指望他能给你带来什么 。
第一财商学派|我要求月薪8000，面试官却给了我10000！这到底是为什么？
本文插图

二、每一家公司都必须有一个真正了解 CEO和公司战略的 HR.
这不仅是因为创始人是最佳的 CHO ， 而且也是因为他们减少了公司的招聘和跳槽 。 昨日 ， 一个 B系列公司的 CEO与老王在微信上聊天 。 现在人力资源部门很多 ， 雇佣一个了解自己、能够真正帮助自己的人太难了 ， 他说 。 每一位 CEO都需要一个 HR ， 就像一名优秀的内部助手 ， 但法老只能说这是不可能的 。 最好是开得慢一点 。
第一财商学派|我要求月薪8000，面试官却给了我10000！这到底是为什么？
本文插图

三、对个人来说 ， 拥有正确的态度以及在工作上花有限的时间 ， 而不仅仅是改善自己的理解、感知和执行力更重要 。
改善工作能力意味着你在提高你的工资 ， 并且得到认可 。 不然的话 ， 没人会给你加薪或认可 。 你最终将面临人生中35岁时最大的职业危机 。
总结
很多公司在招人的时候 ， 常常会考虑怎样让“马跑” ， 却不知道怎样让“马跑” 。 所有想要获得高薪甚至实现财务自由的员工 ， 都必须考虑如何为公司提供帮助 。 什么问题 ， 创造了什么价值 ， 等等 。 所以 ， 在雇佣问题上 ， 企业必须做到“如果想让马跑得快 ， 就必须给它好草；如果它不能跑得快 ， 就必须找能跑得快的马 。 ”在寻求高薪时 ， 企业应该自问有哪些价值？工作之后 ， 也要经常检查自己 ， 问自己跑得够快吗？
【第一财商学派|我要求月薪8000，面试官却给了我10000！这到底是为什么？】


推荐阅读


上一篇：智多星造价软件|建筑工程监理单位项目质量管理的优化策略

下一篇：央视新闻客户端|3岁萌娃独自走进派出所 可把民警“忙坏了”