丁路遥知事|是在害自己？不要用老眼光看问题，年轻人过早拿高薪
表弟今年刚刚硕士毕业 ， 他过去的学习经历挺不错 ， 不仅学校是211 ， 在校期间还经常获得一等、二等奖学金 。
这样顺风顺水地毕业 ， 表弟对第一份工作薪资期望就比较高 ， 去面试填的数字都在1万月薪以上 。
但可惜的是 ， 面试了许多单位 ， 对方总没有给出很理想的offer ， 甚至有家民营公司的HR直接告诉他：“年轻人不要一味追求高薪 ， 过早拿高薪 ， 就是在害自己 。 ”
表弟对此比较困惑 ， 他问我：“哥 ， 你觉得呢？年轻时拿高薪就是错吗？”
我很理解他的感受 ， 从我职场的经验出发 ， 谈了几点看法 。
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一、年轻时拿高薪并不是错 ， 错的是能力配不上野心
前阵子 ， 华为“天才少年”拿200万年薪的消息引起了网络上的热议 。
华中科技大学几位博士毕业生被华为高薪录取 ， 并纳入了“天才少年”计划 ， 其中年薪最高的一位达到了200万左右 。
在许多网友的观点中 ， 并没有觉得年轻时拿高薪就不对 。
毕竟人家成绩优异、能力出众 ， 符合企业当下的用人要求 ， 顶级的人才配上顶级的薪资 ， 并没有什么不妥 。
可为什么还有许多人会觉得年轻人拿高薪不合适呢？
我以为本质上不是年轻人拿高薪有错 ， 而是能力配不上野心的年轻人还要求拿高薪不妥 。
比如一个大学毕业生 ， 素质平平 ， 没有突出的核心竞争力 ， 还眼高手低要求企业开出远高于市场水准的薪资给他 ， 难道企业就一定得满足吗？
市场经济环境下 ， 人才的价值往往以薪资的数字来衡量 ， 年轻人若没有证明过自己 ， 企业凭什么给高薪呢？
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二、企业不会随便给年轻人高薪
我相信站在企业的角度 ， 不会把薪资当成儿戏来对待 ， 随随便便就给刚踏上社会的年轻人高薪收入 。
一方面 ， 每家企业都有自己的薪资体系 ， 即便这个年轻人是老板的亲戚 ， 老板也不会因此就特别厚待薪资 。
企业内部没有密不透风的墙 ， 消息若传出去 ， 其他的员工会产生极大的不公平感 ， 届时若骨干流失 ， 是老板无法承受之重 。
另一方面 ， 年轻人到底有没有本事 ， 能否给企业创造价值 ， 是需要实践来检验的 ， 不是靠一份履历就可以证明 。
所以 ， 多数的企业管理者会倾向于等年轻人入职后干出业绩了再提高薪资标准 。 这也算是比较合情合理的做法 。
所以对表弟来说 ， 恐怕他只是站在了自己的角度去看待这一问题 ， 忽略了职场的扎心现实 。
假如不调整自己的心态和预期 ， 恐怕是211硕士也会面临一段求职的空窗期 。
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三、年轻人并非不能早点拿高薪 ， 关键看本事
我以前公司也有过年轻人很早就拿高薪的例子 。
那时候我们招聘了一位毕业生做外贸业务员 ， 小伙子90后的年纪 ， 可短短两年多时间就做出了很好的业绩 ， 年薪高达50万以上 。
这在同年龄段的同事而言 ， 几乎是不太可能得到的收入 。
有次 ， 我和小伙子聊起年纪轻轻都得到高薪这件事 ， 他一方面表示自己有幸运的成分 ， 但也告诉了我他这几年做业务非常艰难 。
别人下班回家可以打游戏看电视剧 ， 他还在为了客户的订单加班操心 ， 在他工作的第二年 ， 全年出差的比例计划占到了一半左右 。
试想 ， 一个年轻人能够为了事业放弃个人生活时间去打拼 ， 赚取高薪难道有什么问题么？
【丁路遥知事|是在害自己？不要用老眼光看问题，年轻人过早拿高薪】所以 ， 从这位90后小伙的事例来看 ， 年轻人并非不能早点拿高薪 ， 而是必须要有足够的实力和能力才行 。
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