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华为|任正非最新内部电邮：华为岗位没有年龄限制，职员类可以做到50岁~60岁，“如果只看年龄，我早就被淘汰了”( 二 )


更早前 ， 华为心声社区还以《不要浪费一场危机的机会》为题 ， 发布了华为轮值董事长郭平与新员工座谈纪要 。
华为|任正非最新内部电邮：华为岗位没有年龄限制，职员类可以做到50岁~60岁，“如果只看年龄，我早就被淘汰了”
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郭平表示 ， 中国的领先会让美国失去主导世界的权力 ， 中国已在5G领域处于领先地位 ， 美国一定想破坏中国5G的建成 。 美国5月份加大制裁力度 ， 给华为增加了一些困难 ， 但并非不可克服 ， 只不过是工艺问题 ， 成本问题 ， 时间问题 。
本周华为召开开发者大会 ， 包含三大主题
据央视新闻报道 ， 一开始 ， 华为只是不能从美国购买芯片 ， 也不能委托在美国的公司为其设计和制造芯片 。
随后一年多的时间里 ， 制裁不断升级 。
现在 ， 任何公司 ， 不管在不在美国 ， 只要用了美国技术 ， 都不能为华为及在名单上的关联公司制造芯片 。
一系列制裁措施切断了华为麒麟系列高端5G芯片的供应 ， 原来为华为代工的台积电 ， 因为上述制裁措施 ， 从9月14日起 ， 将停止为华为供货 。
近日华为频繁释放积极信号 。 华为官方宣布 ， 2020年度华为开发者大会将于9月10日至9月12日举行 。 根据会议日程 ， 此次会议包含三大重点主题：鸿蒙系统、HMS Core 5.0及EMUI 11 。 此外 ， 华为也最新发布消息称 ， 2020年华为用户大会将于9月9日-11日召开 ， 内容主要覆盖5G、AI内容 。
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作为第一款基于微内核的全场景分布式操作系统 ， 鸿蒙系统由华为自主研发 。 根据华为鸿蒙路线图 ， 在应用第一代鸿蒙OS1.0的智慧屏之后 ， 2020年鸿蒙OS将升级到2.0版本 ， 内核、应用框架也实现了自研 ， 应用场景将扩大到PC、手表、车机等 。
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2019年华为开发者大会 图片来源：每经采访人员 任芷霓 摄
据华为消费者业务CEO余承东表示 ， 华为最快明年将正式发布鸿蒙手机 ， 华为未来PC、平板、手机都可能用鸿蒙OS 。
而HMS Core 5.0（华为移动核心服务）共覆盖七大领域的服务 ， 包括应用服务、图形、媒体、人工智能、智能终端、安全及系统 ， 从而更全面地开放华为“芯-端-云”能力 。 任正非此前在接受采访时也提到“做一个操作系统的技术难度不大 ， 难度大的是生态 。 ”HMS Core 5.0就是生态拼图的重中之重 。
此外 ， EMUI是华为基于安卓进行开发的操作系统 。 据了解 ， 即将上市的华为Mate 40系列手机将会搭载EMUI 11系统 。
以下为任正非发言全文：
“你们今天桃李芬芳 ， 明天是社会的栋梁”
——任总与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话
2020年8月31日
很高兴看到大家这么有干劲 。 当前我们处在一个比较困难的历史时期 ， 你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍 ， 与我们共渡难关 ， 首先欢迎你们；第二 ， 战略预备队的学员 ， 无论将来你是上升还是下降 ， 不要忘了自己必须努力 ， 公司在这个历史时期每年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训 ， 这本身就是一件不容易的事情 。 战略预备队的赋能 ， 本身是培养将校的 ， 但培训与选拔都不一定是准确的 ， 一时的落第 ， 别灰心 。 古时 ， 没有这么多落第弟子 ， 就不能留下这么多好诗 。 没有落第的张继 ， 就不会有“姑苏城外寒山寺 ， 夜半钟声到客船”；没有落第的王勃 ， 就不会有《滕王阁序》；没有被贬的范仲淹 ， 就不会有“处江湖之远则忧其君”、“先天下之忧而忧 ， 后天下之乐而乐”；……黄埔、抗大的一期、二期、三期也是培训缺少经验 ， 四期后比较突出 。 这次毕业评价未必全面 ， 别计较 ， 实践中努力去 。
我们可能会遇到想象不到的困难 ， 但这也是一个最大的机会时期 。 大家想想 ， 历史上每个国家的崛起大多在转折机会时期的危难时候 ， 比如第一次世界大战 ， 奥匈帝国没有了 ， 但崛起了另外的国家群体 。 我们处在动荡之中 ， 首先要保持坚定不移的沉静 。 今天你们在会上鼓掌 ， 浪费了很多能量 ， 这个能量以后要用于产粮食 ， 鼓掌又不能发电 。 怎么能发电呢？靠你们的聪明才智和实践 ， 要走到贡献这条道路上来 。 鼓掌太多 ， 容易造成个人迷信 。 在本职工作踏踏实实的努力 ， 你可以大胆地发言你的工作意见 ， 不熟悉的地方 ， 多看、多听 。 下车伊始哇啦哇啦只能在心声社区上 ， 不要对你的同事、领导说 ， 以免浪费他们宝贵的时间 ， 因为你知之太少了 。
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图片来源：每经采访人员 张建 摄（资料图）
一、华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职工作为中心 ， 多产粮食 。 人力资源考核机制对不同岗位有不同要求 ， 没有设年龄限制 ， 关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求 。


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