|职场中，被领导当成接班人培养的三个信号，抓住机会就能晋升
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现实的职场中 ， 当领导决定提拔某个下属时 ， 肯定有各种信号释放出来 ， 不管是被器重 ， 还是被考核 ， 都要抓住领导给的好机会;领导在拿到晋升高层的机会后 ， 也会在原来的岗位上代理一段时间 ， 目的也是为了寻找适合自己的接班人 ， 可能那些看不懂领导目的的人 ， 肯定不明白努力配合领导的工作 ， 毕竟这种事情领导不能提前宣布;一般领导在选择自己的接班人时 ， 这种消息都是比较封闭的 ， 不会公开的让下属知道 ， 只能从领导的暗示中得到信号 ， 作为基层的我们 ， 一定要抓住领导的暗示 ， 并且努力配合好领导的工作 。
朋友俊萍虽然有点笨 ， 但是做事情特别人的认真 ， 可能对自己手上的工作 ， 没有过多的想法 ， 但是俊萍懂得方法和技巧 ， 在工作中从来都不打折扣;面对领导给大家安排的任务 ， 俊萍每次都能够处理的十分完美 ， 而其他同事虽然做的比较快 ， 但是经常出现失误;正是领导看到了俊萍的做事态度 ， 只好帮助俊萍做职业规划 ， 当俊萍学到领导的多年经验后 ， 才让自己豁然开朗 ， 原来做好工作是一件很容易的事情;通过领导的指点 ， 俊萍也是主动抓住公司里的机会 ， 像各种出差、交流等事情 ， 俊萍都会认真去执行;后来俊萍在领导的培养下 ， 最终也走上了领导的岗位 。
年轻人行走职场 ， 抓住被领导提拔的信号时 ， 往往能够让自己避免走很多弯路 ， 而且公司里那些不轻易公开的事情 ， 自己也能够轻易的知道 ， 尤其是自己被领导考核的信号;当领导将下属当成接班人来培养时 ， 在工作中肯定会尝试给一些机会;只要大家抓住这些迹象 ， 将自己当成领导的心腹一样去工作 ， 早晚能够取得领导的信任;可能有不少的年轻人认为 ， 只有领导给自己安排重要工作时 ， 才是给自己的机会 ， 可是这些人忽视了职场中的套路 ， 这也是需要大家懂得被领导重视的信号的原因;下面小编就来为大家分享 ， 被领导当成接班人培养的三个信号 ， 来帮助大家抓住晋升的机会 ， 想要学习的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导经常在工作中护着自己
人非圣贤孰能无过 ， 相信大家都听说过这句话 ， 意思是根本不会有不出错的人;相信大家行走职场 ， 都经过这样的事情 ， 当自己在工作中不小心出现失误时 ， 面对同事的小报告 ， 而自己却被领导护着 ， 而且还是在众人面前;领导的这种信号 ， 并不是拿你当心腹那么简单 ， 而是对你有新的要求 ， 或者是即将被提拔 ， 不想你身上出现任何污点 ， 领导自然不希望突发的事情打乱自己的节奏;而且工作出现的各种责任 ， 领导也不会让这种下属背锅 ， 目的是希望下属能够顺利的晋升 ， 接替自己原来的岗位 ， 这也是领导自我保护的一种方式;所以说 ， 大家在工作中得到领导的保护时 ， 就要做好晋升的准备 。
二、领导经常帮助自己办私事
在平时的工作中 ， 任何人都无法避免出现麻烦 ， 不管是工作上的麻烦 ， 还是来自生活的麻烦 ， 在得不到解决的情况下 ， 很容易影响到自己的工作;要是领导主动动用自己的人脉和资源 ， 帮助下属解决问题时 ， 这说明领导对下属还是十分看重的;这样的领导对待下属时 ， 一般也会出自真心 ， 大家在遇到这种领导时 ， 一定要懂得珍惜;每个人都有自己的工作 ， 领导也会因为自己的事情忙得不开胶 ， 既然领导愿意花时间帮你解决问题 ， 也说明下属是领导高度重视的对象;只要大家用心配合好领导的工作 ， 在将来的不久都会得到晋升 。
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