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青年|36氪领读 | 内资券商MD讲述光鲜背后的真实投行故事( 七 )



另外呢 ， 我们也要看到和去拥抱这种变化 。 虽说目前所谓的金融科技公司 ， 对行业改变的影响还很小 ， 但他们所从事的工作 ， 确实是行业未来发展的一个方向 。 我们业内人常常自黑 ， 说自己所从事的投行工作 ， 并没有什么技术含量 。 其实我们指的是 ， 投行里的基础性事务工作是没什么技术含量的 。 而随着未来技术的进步 ， 我认为这些基础性工作是一定会被AI所占领的 。
所以这就提醒我们 ， 在投行这个行业里 ， 一定不要让自己陷入到基础性工作中而无法自拔 ， 我们更应该去修炼自己解决问题的能力、沟通协调的能力、业务营销的能力等等这些方面 。 只有我们掌握这些真正的专业能力 ， 在行业迎接科技浪潮的时候 ， 我们才能代表行业与科技结合 ， 而不是被科技所替代 。
其实 ， 你在投行这个行业里呆的时间长了 ， 就会发现未来跟历史是很相似的 ， 因为投行是由“人”组成的 ， 并不是什么冷冰冰的科技 ， 而“人心”是不会随着时间有太多改变的 。 就像行业里的年轻人 ， 现在所经历的迷茫和苦闷 ， 跟我们过去所经历的是差不多一样的 。

大部分的普通从业者 ， 投行这条路走的都很辛苦 ， 我们在过去刚入行的时候 ， 在向前走的过程中 ， 也经常会对未来感到迷茫 ， 也经常会怀疑自己的选择 。 包括你们未来在行业中会遇到的事情 ， 那些未来可能需要做的选择 ， 以及你们做出的选择 ， 可能会产生什么样的后果 ， 大部分也都是我们所经历过的 ， 而这其实也是我写这本《投行职业进阶指南》的原因 ， 就是希望能尽自己最大的努力 ， 给大家提前带带路 。
6、作为多年投行从业者 ， 您认为有哪些投行人士的遭遇 ， 没有进过投行的人是不会相信的？我想 ， 应该是“投行也存在着欠薪问题” ， 这来源于外界对投行这个职业最大的误解 ， 就是会觉得收入高的行业 ， 行业素质自然就高 。 如果真像大家想象的这样 ， 那券商行业就不会有自律组织的存在了 ， 而前几年网上就开始爆出“券商从业者讨薪”的类似新闻 ， 其实这种事几乎每年都有 ， 包括现在 ， 只是有的被爆了出来 ， 有的没被爆出来而已 。
别说券商的普通员工了 ， 甚至券商的高管 ， 什么董秘了、分管投行业务的副总裁了 ， 都有因为被公司拖欠薪水 ， 特别是奖金收入 ， 而与公司打官司的 ， 大家有兴趣的话 ， 到网上随便一搜就能看到 。

其实不止是外界不相信投行业里也存在着“欠薪”行为 ， 包括我们很多同行也都没清晰的认识到这个事实的存在 ， 所以在我写的这本《投行职业进阶指南》里 ， 也有不小的篇幅是教给大家在择业的时候 ， 应该如何避免掉进坑里 。
7、现在很多年轻人都觉得投行是一个令人向往的行业 ， 好像只要进入投行 ， 就能年薪百万 ， 投行从业者的真实收入是这样的吗？能不能帮我们揭秘一下？当然不是这样 ， 觉得进入投行就能年薪百万的朋友 ， 一定是连投行的薪资构成都还没搞清楚 。 其实投行的薪资结构是由两部分构成 ， 一部分是基本薪酬 ， 另一部分是项目奖金 。 在基本薪酬这一块 ， 对于入职券商总部的同行们来说 ， 无论是在投行部还是在其他部门 ， 无论是在投行部门里做股权业务 ， 还是做债权业务 ， 其实并没有太大的差别 。
大部分券商对于总部不同部门的正式员工 ， 都会根据其职级高低、入职年限来设定一个统一的薪酬区间 。 而投行这个职业 ， 之所以有吸引人的高薪 ， 主要是因为其收入水平 ， 更多是由第二部门项目奖金所决定的 。 投行从业人员能拿多少项目奖金 ， 一般是不设上限的 ， 这与他所负责的项目数量 ， 以及他在每个项目中所要承担的责任是正相关的 。

所以 ， 很多业外人不清楚投行的薪水构成 ， 只看到了投行高薪的新闻 ， 就会对投行的收入产生很大的误解 。 特别是一些刚入行的年轻人 ， 会发现自己干了几年投行 ， 收入好像也很一般 。


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