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青年|36氪领读 | 内资券商MD讲述光鲜背后的真实投行故事( 六 )


比如你在这家券商虽然是项目负责人 ， 但相应的职级只是到SVP（高级副总裁）或者董事 ， 月薪也在2万~3万 ， 但你跳槽到另一家急需招聘项目负责人的券商后 ， 对方可能会把你的职级升为ED（执行董事） ， 薪酬也会相应地水涨船高 。 或者市场上的其他券商虽然在职级和薪酬上无法给你调升 ， 但你觉得去之后会被领导或公司更重视 ， 这都是现实中大家跳槽时会经常遇到的情况 。
其次 ， 是转去大投行业务范围内的其他市场 ， 继续做其他市场的项目承做岗位 ， 比如在股权业务、债权业务 ， 或者在券商投行、银行投行等机构之间进行市场或行业的转换 ， 这种跳槽主要追求的 ， 是扩展自己在专业技术上的宽度 ， 相对于仍在本行的纵向成长 ， 这种在横向取得成长的方式 ， 也是一种很好的职业选择 。

以上这三条发展路径 ， 就是现实中那些没有选择转型承揽的承做人员 ， 所做的最多的几个选择 。 但这里更想告诉大家的是 ， 无论最终你选择了哪一条路径 ， 是以上三个继续承做的路径也好 ， 是转型承揽也罢 ， 其实都有好有坏 ， 不要有太大的压力 ， 因为每一条路径的存在已经证明了其合理性 。 唯一需要大家提前了解的 ， 是做这个选择的意义究竟是什么 。
关于这个选择的意义 ， 想告诉大家的是 ， 承做和承揽只是职业的两个发展方向 ， 没人可以说哪一个方向就一定比另外一个要好 。 虽然大多数的投行从业者 ， 最终都会选择从承做转去承揽 ， 但这种情况不仅仅发生在投行这个行业里 ， 大多数服务类行业的从业者都会去选择类似的主干路 。
比如会计师事务所、律师事务所等公司的普通员工 ， 他们在本行业晋升的主干路就是升合伙人 ， 而合伙人的主要职责其实就是承揽审计业务、法律业务 。 所以等他们升到合伙人之后 ， 也会从审计业务、法律业务的承做工作 ， 转移到承揽业务上 。

这主要是由两个原因导致的 。 一是大部分承揽人员的收入 ， 确实是要比承做人员更高一些 。 二是由服务行业的特性决定 ， 比如投行、审计、律师这种服务行业 ， 都是靠着口碑效应行走于市场的 ， 所以投行的承做技术人员业务做深了 ， 有了自己的声誉 ， 可能有时候都不需要你主动转型承揽 ， 自然就有业务主动来找你合作 。
但究竟如何选择 ， 自己一定要提前考虑好 ， 不能说自己只是奔着挣更多的钱去 。 因为在投行这个行业里 ， 收入是和你所承担的风险成正比的 ， 拿的钱越多 ， 要承担的风险自然也越大 。 特别是国内这两年的资本市场 ， 监管和反腐的力度越来越大 ， 业务承揽手段也被整改的越来越规范 ， 承揽想挣更多的钱 ， 也不是那么容易的 。
所以 ， 也不能看到别人选择走什么路 ， 自己也就闷头跟着走 。 一定要结合自己的特长和喜好 ， 选择一条愿意一直走到底的路 ， 哪怕走得很辛苦 ， 也仍然能奋战到底 。 我想 ， 这才是我们做这个选择的意义所在 。
5、科技的快速发展会对投行从业者产生冲击吗？人工智能越来越成为趋势 ， 投行从业者会失业吗？
对于这个问题 ， 我觉得我们要辨证的去看 。 首先 ， 大家不要有太大压力 ， 毕竟我们国内整个金融市场 ， 包括投行 ， 他之所以能赚钱 ， 更多的是靠自己的牌照垄断 ， 从始至终就不是一个靠科学技术、靠劳动力去挣钱的行业 ， 更像一个资本密集型行业 。
就像投行这个行业 ， 其从业者的专业能力 ， 更多是体现在解决问题的能力上 ， 体现在沟通协调的能力上 ， 而不是什么申报材料撰写、财务数据计算等等基础事务 。
而大家可以去了解一下 ， 目前所谓的什么金融科技公司 ， 特别是那些声称是针对投行领域的公司 ， 顶多是拿着对申报材料进行快速复核、高速搜索整理相关信息等去蹭金融科技的热点 ， 他们所做的 ， 无非是提高基础事务工作的效率 ， 对投行的专业性工作还是无能为力的 。 所以 ， 我觉得大家不要太过于担心科技冲击这个问题 ， 至于“人工智能让投行从业者失业”更是过于杞人忧天了 。


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