黄埔出台“人才10条”2.0版配套实施办法,将建“人才管家”
南都讯 近日 , 黄埔区、广州开发区发布“人才10条”2.0版系列配套实施办法 , 从操作层面对人才评审、人才待遇、申报程序、配套服务等方面逐一明确 , 力图全链条、全方位、全周期覆盖人才的各个成长阶段 。
系列配套实施办法共10个 , 分别针对“高层次人才评审”“人才奖励”“创新创业团队支持”“青年人才博士博士后培养资助”“黄埔人才引导基金管理”“基础教育高层次人才奖励”“卫生人才奖励”“技能人才培养奖励”“人才服务管理”“支持人力资源服务产业园发展”等十个方面推出具体措施 。 政策于印发之日起正式施行 。
目前 , 黄埔区正抓紧制定“人才10条”2.0版申报(办事)指南 , 将于近期发布 。 该区还将在人才共有产权住房试点、加快“海归小镇”建设、提升精细化人才服务方面继续发力 , 打造粤港澳大湾区人才创新创业首选地 。
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黄埔区、广州开发区简化人才政策兑现流程和申请材料 , 确保人才“最多跑一次” 。
“人才+项目”随到随评
“人才评定不唯出身”是“人才10条”2.0版政策的一大亮点 。 对此 , 配套实施办法重点评价人才责任担当、科技攻关、经营管理等方面的能力 , 最大限度激发人才创新创造创业活力 。 同时采取“人才+项目”模式 , 精准支持高层次人才及团队 , 加快集聚各类“高精尖”和急需紧缺科研人才、产业人才、骨干人才和高技能人才 。 对于特别优秀的人才 , 可通过“一事一议、随到随评”方式开展综合评审 , 在人才个人及创新创业项目方面给予大力支持 。
“人才10条”2.0版中新增设的“骨干人才”类别颇受大众期待 。 此次出台的配套实施办法明确了“骨干人才”的参评标准 , 近3年在该区工作单位年个人收入应纳税所得额均为50万元以上的各类人才可申报 。 此外 , 创业类人才所创办的企业 , 可根据其实缴货币出资额获得骨干人才推荐名额 。
“人才管家” 24小时有呼必应
配套实施办法着重探索人才引进培养、人才评价、人才使用、人才服务等方面 , 提升人才关心的事业发展、安居保障、子女入学、医疗保障等人才发展生态体验度 。
【黄埔出台“人才10条”2.0版配套实施办法,将建“人才管家”】在适用性上 , 既有针对科研院所、学校、公立医院等事业单位的条款 , 也有针对企业、各类新型研发机构的条款 。 除了对原有人才政策的优化、细化、实化 , 还有很多体制机制上的改革创新突破 , 例如创新设置“人才举荐权” , 进一步拓宽人才引进渠道 , 放活用人自主权 。
此外 , 黄埔区将组建“人才管家”队伍 , 在中新广州知识城、广州国际生物岛等人才密集区域建立人才服务站 , 由人才管家向该区高层次人才提供工商注册等人才企业落地服务 , 国家、省、市、区人才科技项目政策解读及申报服务 , 免费住房保障(标准为最高每人每月1万元 , 最长1年) , 免费体检、专家门诊预约等医疗保障 , 交流联谊 , 人文关怀“一对一”“24小时有呼必应”等全方位服务 。
做好“加减乘除”法 优化人才发展环境
据统计 , 目前黄埔区人才企业上市数达22家 , 占全区上市企业总数近半壁江山 。 引进国家级高端人才重点项目超过200个 , 引进省级以上新型研发机构等创新平台40个 。 截至2020年7月底 , 全区入选国家、省、市、区各级人才计划的高层次人才达到1004人 , 其中院士71人 , 数量位居广州市各区第一、广东省前列 。 高层次人才集聚速度持续提升 , 年度增长高达56.11% 。
各类人才不断向黄埔聚集 , 对该区人才发展环境提出了更高要求 。 配套实施办法在“加减乘除”上做文章 , 建设创新创业各类平台 , 加强人才安居保障 , 升级人才服务 , 多维度构建人才生态 。
在人才引进培养力度上做“加法” , 加快人才重大创新平台的搭建工作 , 对重大人才项目从项目策划、场地规划、研发资助、人才资助、金融扶持等方面量身定制引进方案 。
在政策兑现流程上做“减法” , 减少人才计划数量 , 通过全面优化整合全区人才政策 , 确保政出一门、科学规范、统筹有力 , 简化政策兑现流程、申请材料 , 确保人才“最多跑一次” 。
在人才创新创业上做“乘法” , 以点带面促发展 , 打造品牌人才计划 , 发挥“人才+产业”乘数效应 , 助力区域高质量发展跑出“加速度” 。 上线“金融超市” , 为人才纾解“融资难”发展掣肘;“黄埔人才引导基金”创新“人才+金融”服务模式 , 助力人才创新创业之路行稳致远 。
此外 , 该区还将对人才实行跟踪评估 , 对失信人员取消高层次人才资格 , 收回人才证书 , 取消申请奖励及扶持资金资格 , 视情况终止、追缴其享受的相关优惠待遇、奖励和资助 。
采写:南都采访人员 莫郅骅 通讯员 范敏玲 徐洁芹 张媛舒
图片:通讯员提供
编辑:莫郅骅
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