员工离职时，为什么有些企业不愿给员工失业金？
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【员工离职时，为什么有些企业不愿给员工失业金？】现在员工离职要领取失业金也是很不容易的 ， 领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职 ， 也就是企业主动辞退员工 。 在现实生活中 ， 企业都是逼迫员工主动提出辞职的 。 二是失业保险缴纳满一年以上 ， 三是按照规定办理过失业登记手续的 。 离职员工必须要满足以上三个条件的 ， 才能领取失业金 。 据我所知 ， 员工失业金可以连续拿二年 ， 通常只有一千多元左右 。
不过 ， 在现实生活中员工离职了 ， 如果符合领取失业金的所有条件 ， 但往往还有些企业不愿意让员工拿失业金 ， 那就是企业有问题了 。 按照我们的观察 ， 企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有以下几个：第一 ， 领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿 ， 但如果是自己主动离职则是不符合条件的 。 如果企业替离职员工做了顺水人情 ， 提供相应的假证据 ， 比如说离职原因写被企业开除 ， 那么单位这个行为是违法的 。 而有些企业不愿意做这种出假证据的事情 。
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第二 ， 员工跟企业有劳动纠纷 ， 企业当然不会帮员工办理失业登记手续 。 比如 ， 有员工被单位未位淘汰了 ， 结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾 ， 导致双方关系持续恶化 ， 结果当员工离职后还有一些手续资料需要企业方面签字盖章的时候 ， 企业就会为难员工 ， 故意不给办理 ， 这就会导致员工拿不到失业金 。 其实 ， 对于符合领取失业金条件的员工 ， 企业通常还是愿意帮这个忙的 ， 因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话 ， 盖个公章而已 ， 挺简单的 。
第三 ， 有些企业是当地的知名企业 ， 这些企业裁员时 ， 不愿给员工失业金 ， 因为裁员人数越多 ， 传出去说明企业开除和裁员率很高 ， 面子上过不去 。 同时 ， 有些企业在大量招收员工之后 ， 有当地政府发的稳岗补贴 。 补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50% 。 如果企业辞退的人多的话 ， 那稳岗补贴就没有了 ， 那对企业来讲 ， 也是一笔不少的损失 。
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第四 ， 一些企业领导对员工去留都是比较冷漠 ， 如果员工不主动提出失业金的事 ， 部分企业领导不会主动关心这件事情的 ， 即使是干了很多年的老员工 ， 也缴了多年的失业保险 ， 结果被迫离职时候什么也没有 。 因为大家都觉得多一件事情不如少一件 ， 反正这个钱又不是我拿 。 所以 ， 提醒那些被企业裁员的老职工 ， 你要主动找企业领导要让他们出了这份证明 ， 这样才有失业金可以领取 。
本来员工被企业辞退之时 ， 只要员工符合当地领取失业金标准 ， 企业应该帮助员工领到失业金 ， 这是一份顺水人情 。 然而 ， 也有部分企业不愿意让员工领取失业金 。 这既有员工主动离职 ， 企业不想出假证明 。 还有 ， 员工与企业存在着矛盾纠纷 。 更有一些知名企业裁员时不想被外界知晓 ， 所以不愿意开具证明 。 当然 ， 也有部分领导比较冷漠 ， 你不主动找他开证明 ， 他就算了 。 所以 ， 对于现在辞职的朋友们 ， 如果是被企业裁掉的员工 ， 是完全有条件领取失业保险金的 ， 机会不容错过 。
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