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用人单位强制员工转发朋友圈合理吗？我来告诉你

用人单位强制员工转发朋友圈合理吗？我来告诉你
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文章背景：
【用人单位强制员工转发朋友圈合理吗？我来告诉你】近日在互联网上传播这样一个信息 ， 【某商场搞促销 ， 商场要求员工在使用自己的微信在朋友圈发布促销广告 ， 并强制要求转发 。 而且还对转发数量进行统计 ， 如果没有达标 ， 就要扣分处罚 。 】
这则信息在互联网上引起了广泛的热议 ， 有一种观点是员工通过自己的朋友圈发布广告 ， 有助于商场经营 ， 那么商场促销搞得好了 ， 员工的收入就能够得到保障 。
而另一种观点则是反对的 ， 因为这是对员工的不尊重 ， 甚至是侵犯了员工的某些权利 ， 这种强制要求员工在使用自己的微信在朋友圈发布促销广告的做法 ， 不应该被支持 。
延伸解读：
根据网友的评论来看 ， 绝大多数都是认为商场的做法不合理 ， 但是又因为生活所迫不得不被迫接受 。
笔者观点：
我个人认为 ， 我们先不要草率的认定商场的做法是否合理 ， 而是应该确定一下商场的这种做法是否合法 。
毕竟只要合法了 ， 一切就显得合理了 。
那么商场强制要求员工在使用自己的微信在朋友圈发布促销广告 ， 是不合法呢？
这一切还要基于双方签订的劳动合同 ， 在劳动合同中如果双方没有类似约定 ， 而商场还强行对员工提出额外要求的 ， 就涉嫌违反《劳动合同法》 。
同时 ， 如果双方有过类似约定的 ， 那就另当别论了 。
我国的《劳动合同法》规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
这就是非常明确了 ， 如果双方在签订的劳动合同中约定过有类似广告推广 ， 同意使用个人社交软件推广等约定的 ， 那么商场强制要求员工在使用自己的微信在朋友圈发布促销广告就显得合理了 。
在这里我们要注意一个关键词叫做“一定工作任务” ， 这就是告诉劳动者你的工作任务是什么 。 也从侧面告诉劳动者 ， 用人单位如果给你安排了超出劳动任务以外的劳动 ， 就涉嫌违法 。
法律依据：
《劳动合同法》
第十五条规定 ， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十六条规定 ， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
说的简单直白一些 ， 劳动者与用人单位如果没有类似推广约定的 ， 而用人单位又强制要求员工做一些合同约定以外的工作 ， 就属于违反法律 。
如果用人单位有违反法律法规的行为 ， 劳动者不予抱怨 ， 更不要忍受 ， 直接单方面“撕毁”合同 ， 或者向单位工会 ， 以及劳动监察部门进行举报 ， 亦或者直接提起仲裁索赔 。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十七条规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。


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