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战略转型|国任保险战略转型，英才计划启航！都招哪些创新性人才？


战略转型|国任保险战略转型，英才计划启航！都招哪些创新性人才？
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国任保险 ， 经历两年多的调整 ， 正在经历战略转型 ， 转型需要储备大量创新性人才 。 8月6日 ， 国任保险官微披露“国任英才计划” 。 快看看 ， 都需要哪些创新性人才 。
战略转型|国任保险战略转型，英才计划启航！都招哪些创新性人才？
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为加快战略转型 ， 建立一支创新性人才队伍 ， 助力建成新型科技金融 ， 国任保险官微发布“聚英才·创未来”为主题的国任英才计划 ， 向全社会有担当、有冲劲、勇创新的有志之士发出“召集令” ， 职位方向包括保险创新、数字化、大非车方面人才 。
说起国任保险 ， 也大有来头 。 其前身是信达财险 ， 是2009年8月在北京成立的一家全国性保险公司 ， 目前已有22家二级机构 ， 三、四级机构网点达220余家 ， 服务网络覆盖全国重点经济区域 。
● 2017年4月 ， 深圳市投资控股有限公司成为国任保险控制类股东后 ， 国任保险成为深圳市属国资控制的唯一财产保险公司 。
● 2019年3月底 ， 公司注册地迁至深圳 ， 成为深圳金融总部企业 。 机构网点多达200余家 ， 基本覆盖全国重点经济区域 。

为加快战略转型 ， 国任保险正全力投入准备过程中 ， 今年4月15日 ， 国任保险注册资本由30亿元增加至40.07亿元 ， 综合实力明显提升 。
国任保险依托“粤港澳大湾区”和“中国特色社会主义先行示范区”的“双区”地缘优势 ， 以“深化改革、创新转型、价值发展”为核心 ， 建立以客户为中心 ， 数据科技驱动、开放共享平台经营模式 ， 持续推进高质量可持续发展 ， 逐步建设成为面向市场、面向员工、面向科技、面向未来的新型科技金融公司 ， 努力打造成“创新转型的先锋、服务客户的典范、科技应用的标杆” 。
此次招聘计划当然也是国任保险战略转型的准备之一 。 从总部到分公司、从高级管理人才到普通员工的招聘上看 ， 国任保险都准备并期待着迎来新的变化！一起来看看国任英才计划招聘 。
国任英才计划
创新业务人才
● 省级分公司副总／总助（分管非车、创新业务）
● 省级分公司非车业务渠道／创新业务部门负责人
→工作地点：省级分公司
→任职要求：
· 全日制本科及以上学历 ， 管理类或金融类相关专业优先 。

· 分公司副总／总助要求从事金融工作8年以上 ， 在同业总分公司分管非车／创新业务 ， 或在头部公司担任部门／三级机构负责人3年以上；分公司非车业务渠道／创新业务部门负责人要求从事金融工作5年以上 ， 在同业总分公司负责非车／创新领域业务（如互联网、特险、农险）或担任三级机构负责人2年以上 。
· 心态开放、思维活跃 ， 创新能力强 ， 对新产品、新业务、新模式、新渠道等有一定实践经验 。
· 分公司副总／总助年龄原则上不超过45周岁 ， 分公司非车业务渠道／创新业务部门负责人年龄原则上不超过40周岁 。
数字化人才
● 业务架构师
● 技术架构师
● 需求分析师
● 配置管理工程师
● 软件研发工程师
● 数据分析师
● IT项目经理
→工作地点：深圳总部
→任职要求：
· 全日制本科及以上学历 ， 计算机软件、统计、应用数学相关专业 。
· 2-3年以上企业应用架构设计、应用开发、需求分析等相关经验；有产险相关工作经验优先 。
· 逻辑性强 ， 有一定业务敏感度 ， 沟通合作能力较好 。
· 年龄原则上不超过35周岁 。
大非车两核人才
● 财产险／工程险／责任险／意健险／特险核保管理岗

● 理赔管理岗
→工作地点：深圳总部、省级分公司
→任职要求：


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