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战略转型|国任保险战略转型，英才计划启航！都招哪些创新性人才？( 二 )


· 全日制本科及以上学历 ， 保险、法律等相关专业 。
· 5年以上大中型财险公司总部或省级分公司相关两核经历；熟悉新兴产业 ， 如新材料、新基建等 。
· 专业能力强 ， 能较好地平衡业务诉求及风险控制 。
· 年龄原则上不超过40周岁 。
具体职位信息
省级分公司副总经理（分管互联网、健康险等创新业务）
招聘人数：若干
工作地点：各省级分公司 ， 分公司名单
职责描述：
· 负责组织制定分公司创新型业务发展规划并组织落实 ， 达成业务发展和成本管控目标 。
· 负责市场调研 ， 督导创新型业务的拓展及公关谈判 ， 熟悉非车险产品、创新业务渠道发展 ， 有较好的社会渠道资源 。
· 负责分公司非车及创新型人才队伍建设和培养 ， 提升队伍素质和能力 。
· 负责与当地监管部门、各合作机构合作关系的建立与维护 。
任职要求：
· 全日制本科及以上学历 ， 管理类或金融类相关专业优先 。
· 从事金融工作8年以上 ， 在同业总分公司分管非车/创新业务 ， 或在头部公司担任部门/三级机构负责人3年以上 。

· 心态开放、思维活跃 ， 创新能力强 ， 对新产品、新业务、新模式、新渠道等有一定实践经验 。
· 年龄不超过48周岁 。
省级分公司创新业务部门总经理（互联网、健康险等）
招聘人数：若干
工作地点：省级分公司 ， 分公司名单
职责描述：
· 负责分公司创新型业务发展规划、落实 ， 达成业务发展和成本管控目标；
· 负责市场调研 ， 督导创新型业务的拓展及公关谈判 ， 熟悉非车险产品、创新业务渠道发展 ， 有较好的社会渠道资源；
· 负责分公司非车及创新型人才队伍建设和培养 ， 提升队伍素质和能力；
· 负责与当地监管部门、各合作机构合作关系的建立与维护 。
任职要求：
· 全日制本科及以上学历 ， 管理类或金融类相关专业优先 。
· 分公司非车业务渠道/创新业务部门负责人要求从事金融工作5年以上 ， 在同业总分公司负责非车/创新领域业务或担任三级机构负责人2年以上 。
· 心态开放、思维活跃 ， 创新能力强 ， 对新产品、新业务、新模式、新渠道等有一定实践经验 。
· 年龄不超过40周岁 。
数字化人才（业务架构师、技术架构师、IT项目经理、需求分析师、配置管理工程师、软件研发工程师、数据分析师等）

工作地点：深圳
招聘人数：若干
职责描述：
根据相关职位要求 ， 进行相关项目的架构设计、系统搭建、需求分析、开发、测试、部署、数据采集分析 ， 以及项目管理工作 。
任职要求：
· 全日制本科及以上学历 ， 计算机软件、统计、应用数学相关专业 。
· 3年以上企业应用架构设计、应用开发、需求分析等相关经验；有产险相关工作经验优先 。
· 逻辑性强 ， 有一定业务敏感度 ， 沟通合作能力较好 。
· 年龄不超过35周岁 。
大非车两核人才（财产险/工程险/责任险/意健险等）
工作地点：深圳总部、省级分公司
招聘人数：若干
职责描述（核保管理岗）：
· 负责非车险各产品条线业务风险审核、管理和业务发展规划 。
· 通过业务发展和险种业务品质分析 ， 提出业务发展建议 。
· 分析市场动态 ， 协同公司产品管理部门开发新产品 ， 推动各机构业务发展 。
职责描述（理赔管理岗）：
· 负责非车险创新产品项目理赔承接 ， 完善理赔制度 ， 优化理赔流程 。
· 负责非车险理赔政策制定与定性、定量风险的研究、分析工作 。
· 负责非车险小额案件标准化、线上化、系统化及自动化工作 。

· 负责非车险大案跟踪管理、审核及机构理赔人员专业指导工作 。


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