清欢喜剧|看破不说破，早知早准备，领导抛弃你的3个苗头
【清欢喜剧|看破不说破，早知早准备，领导抛弃你的3个苗头】职场中 ， 有没眼力劲是一件大事 ， 不能只埋头做事而不抬头看人 ， 对于领导 ， 一定要多观察 ， 多研究 ， 才能见微知著 。 因为职场不同于学校 ， 做对了是应该的 ， 做错了人家也不会告诉你 。 有可能你一句话说错了 ， 一件事做错了 ， 就会失去了领导的信任 ， 甚至是准备抛弃你了 ， 领导也不会直接告诉你 ， 但是我们可以通过自己的观察 ， 研究 ， 通过某些细节 ， 提前判断出来 。 
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如果你发现有这3个苗头 ， 那就是领导准备抛弃了 ， 这时候千万不要冲动 ， 质问领导为什么？看破不说破 ， 及时补救也许还有机会 ， 就算挽救不了 ， 早知早准备 ， 骑驴找马也是一条出路 。 
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1、有事不直接联系你 ， 让别人转达
古时候 ， 权臣和小人想收拾对手首先要做的就是隔绝这个人和皇帝直接接触 ， 慢慢地这个人就会脱离皇帝的视野 ， 就算以前再怎么信任 ， 这份信任关系也会随着隔离慢慢消失 。 反之同样如此 ， 如果领导对信任 ， 有事他会直接找你 ， 或者叫到办公室当面和你说 ， 要么一个电话就能安排 ， 直接简单 。 如果领导有事不直接你 ， 而是通过其他人向你转达 ， 那这就是领导不信任你的苗头 ， 这说明领导不愿意见你 ， 开始对你疏远了 。
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2、没有耐心
领导对于信任的下属通常表现都是比较有耐心的 ， 他愿意和你相处 ， 交流 ， 甚至帮助你解决难题 ， 就算他斥责你 ， 骂你 ， 这也只是某些领导不同的表现方式 。 如果有一天 ， 领导对你突然不耐烦了 ， 不管你说什么 ， 领导就打断你 ， 甚至当你做错了 ， 他也懒得骂你 ， 说你 ， 甚至你给领导打电话发微信 ， 他也经常不接不回 ， 这种苗头表明了领导开始不信任你 ， 准备抛弃了你 。
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3、领导给你派助手 ， 结果助手却给你分配任务
不知道大家有没有看过华为胡玲写的那封信 ， 领导给胡玲配了一个助手张燕 ， 结果张燕来了之后 ， 分配工作的不是胡玲反而是张燕 ， 而且张燕说的有人听 ， 反而胡玲说的没人听 ， 胡玲要求领导明确她和张燕之间是否上下级关系 ， 领导却告诉她两个人是平级 ， 不分上下级 。 但是只要张燕提出的方案领导就同意 ， 胡玲的方案领导都不同意 。
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为什么领导要这么做呢 ， 张燕说的领导就同意 ， 胡玲说得就不同意 ， 又不明确张燕和胡玲直接的上下级关系？这就是领导在恶心胡玲 。 大家仔细体会就会明白这个道理 ， 比如领导给你安排一个不喜欢工作 ， 虽然你心里会不高兴 ， 但说不上恶心 ， 但是如果换成同事天天指挥你干这个干那个 ， 大家都是平级 ， 你说恶心不恶心？
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