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清欢喜剧|你可能已成“弃子”，抓早防小力争挽回！，上司对你有这三个苗头

【清欢喜剧|你可能已成“弃子”，抓早防小力争挽回！，上司对你有这三个苗头】职场就是上司手里的一盘棋 ， 你要么遵守这个规则 ， 要么离开这个磁场 。 遵守游戏规则 ， 只是第一层次的 ， 更高层次的利用游戏规则 ， 让自己如鱼得水 。 有的棋子 ， 自己玩得很嗨 ， 提职加薪一个都不能少 ， 有的棋子 ， 不知道怎么着就成了上司手里的弃子 ， 好事轮不着 ， 坏事传千里 ， 自己觉得在单位里如同鸡肋 ， 食之无味 ， 辞职可惜 。 对自己的定位 ， 在上司心目中的地位 ， 都要抓早防小 ， 出现这三个小苗头 ， 一定要千万小心了 。
清欢喜剧|你可能已成“弃子”，抓早防小力争挽回！，上司对你有这三个苗头
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【1】上司对你突然变得很客气 。 职场上也有打是亲、骂是爱的现象 ， 上司对自己人在公共场合总是骂骂咧咧、口无遮拦 ， 私下里却称兄道弟、团结一致 。 有时候 ， 你看到上司在会上大骂某人 ， 心里不要幸灾乐祸 ， 因为你还没有资格被上司臭骂 ， 说不定领导和被骂的人演双簧 。 杀鸡给猴看 ， 有时候杀的是自己的”鸡“ ， 警告那些外围的下属 。 关键时候 ， 上司重用的还是自己人 ， 平时骂的越凶 ， 用起来越狠 。 如果上司对你”举案齐眉“ ， 说话客客气气 。 其实 ， 你在上司心里中有三种形态：一、你只是一个多一个不多少一个不少的棋子；二、你不是上司重视的棋子；三、你可能已经是弃子 ， 上司已经懒得在你身上浪费精力 ， 客客气气最省事 ， 既不得罪你 ， 也不会重用你 。
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【2】核心业务小会不通知你参加 。 职场上 ， 大会研究小事 ， 小会研究大事 。 越是重大的事情 ， 越是小范围研究 。 如果你只参加大会 ， 不参加小会 ， 说明你不在上司的视野里 ， 普普通通一棋子而已 。 许多大会 ， 只是把小会研究的结果公开一下而已 ， 那些核心骨干才有资格参与重要事务研究 。 如果你突然被排除在小会范围 ， 说明你已经被上司防范 ， 不想让你接触太多核心业务 ， 你被边缘化的可能性就比较大 。 遇到这种事情 ， 一定要反思自己的问题 ， 是不是那些做的让上司感到不可信任或者不可倚重了 ， 发现这种小苗头 ， 不要去找上司问个明白 ， 因为上司有一千个理由搪塞你 。 自己反思找到症结 ， 悄悄的改正 ， 也许还能挽回局面 。
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【3】私密性小聚餐不带上你 。 职场上 ， 职位再高的上司也是人 ， 有血有肉 ， 有苦有乐 ， 需要与人交流分享 ， 需要与人倾诉发泄 。 上司与普通人一样 ， 也是只会找朋友一样的人喝酒聊天 ， 放松心情 ， 有苦恼也只是找最信得过的人倾诉吐槽 。 如果上司突然不带你玩了 ， 见面变得客客气气 ， 但是小范围的聚会不再叫上你 。 一、你的言行有不妥的地方；二、上司对你不信任了；三、有人可能打了小报告 ， 造成不可名状的误解 。 遇到这种情况 ， 你要大胆假设 ， 小心求证 ， 按照这三个方向找到症结 ， 找到问题后加以改进 ， 必要的情况下 ， 侧面给以解释澄清 。 然后你可以搞一个小测试 ， 主动请上司喝喝酒聊聊天 ， 顺便把你的苦恼和疑惑在话里带出来 ， 如果你们还能挽回 ， 上司都是聪明人 ， 一定会在言语中给你答案 ， 如果以后聚会还会叫上你 ， 这个问题就化解了 ， 如果无法改观 ， 说明你们之间已经形成死结 ， 你要想办法另谋出路 。
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