初入职场|初入职场，有哪些幼稚的表现应该竭力避免？
文/马梓开
初入职场 ， 我们总会犯一些让人看起来觉得十分幼稚的错误 。 而因为这些错误 ， 我们总会付出或多或少的代价 ， 我之前就是这样的 。 那么 ， 初入职场 ， 有哪些幼稚表现呢？这类问题又该怎么改善呢？我这里就来说说个人看法 。
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幼稚之一：坚持自我 ， 想说什么就说什么
刚刚进入工作岗位的年轻人 ， 往往对自我有一种蜜汁自信 。 他们总认为自我是有价值的 ， 自我是有高价值的 。 既然我是有价值的 ， 我说的话就是有价值的 。 我的表达就是我的自我；我说什么 ， 就是对自我的尊重 。 感觉逻辑上是没有问题的 。 可是 ， 人在职场 ， 犹如处在屋檐之下 ， 有时候是需要内敛的 ， 有时候是需要看别人的眼色的 ， 有时候是需要说话留分寸的 。 很多人经过多次教训之后才知道 ， 话不能乱说 ， 绝不能想说什么就说什么 ， 否则你可能稀里糊涂得罪了别人而不自知 。
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幼稚之二：小荷才露尖尖角 ， 我有锋芒为何不露出来？
初出茅庐的年轻人对《毛遂自荐》都比较熟悉 ， 也比较认同 。 这本来就是一个自我表现、自我发挥、进而自我实现的时代 ， 为什么就不能表现出我的能耐呢？道理上没错的！只是你如果锋芒毕露 ， 就如同卸掉了自己所有的盔甲 ， 自我变得无所保护而透明 。 一方面 ， 你会因为锋芒毕露而导致有些城府较深的人的反感 ， 也可能影响到别人的自我表现；另一方面 ， 别人一旦清楚掌握了你的性格和你的缺陷 ， 对你可能就不利了 。
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幼稚之三：比较单纯 ， 像是一颗直直向上的树枝
相当年 ， 我初次参加工作 ， 特别单纯 。 自认为对得起工作 ， 对得起自己就挺好的 。 哪里知道江湖险恶啊！结果是对人很实在 ， 对事很认真 ， 对工作很投入 ， 就是不懂得人情的重要性 ， 不懂得怎么做才能搞好同事关系 ， 也不懂得适当的时候应该闭上嘴什么都不说的重要性 。
社会太复杂 ， 太单纯了当然会吃亏 。 于是我第一份工作干了三年就人为地制造出了很多对自己不利的人际矛盾和问题 ， 但是自己还以为一切都在掌握之中 。 太过单纯 ， 社会当然就会教训你 。 于是我就被踏踏实实地教训了一下子 ， 工作也干不下去了 。
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幼稚之四：只会做好工作 ， 就是不懂得搞好关系
不会搞关系 ， 其实也是因为单纯 。 当年的我 ， 缺乏贵人指导 ， 自己一个人在社会上混 ， 总是以为我工作好了就万事大吉了 ， 其实事情远远不是这么简单 。
我们如果不会搞好同事关系 ， 不会搞好上下级关系 ， 不会通过搞好关系的过程来提高自己对社会的适应性 ， 那就会被别人当作一个不懂事的人 ， 一个不聪明的人 ， 一个和社会格格不入的人 。 那些相互关系错综复杂 ， 互相利用、彼此依靠的关系“织造”人 ， 就会把我们这种不懂搞关系的人悄无声色地晾到一边去 。 于是我们的升迁、我们的贡献 ， 我们的努力都会变得价值微薄 。
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幼稚之五：看不惯、瞧不起上司
刚从学校踏入社会 ， 总认为自己才高八斗 ， 学富五车 。 自己的上司可能在知识层次上不如我们 ， 在活力和颜值上不如我们 ， 在青春气象上不如我们；但是这不是我们看不惯人家的依据 。
我们会想 ， 就他那水平 ， 居然还领导我这样的人才！就他那个水准 ， 居然被领导看上了！也不知道领导是咋想问题的 。 我们不但看不惯人家 ， 而且在自觉不自觉地随声附和其他同事的类似意见 。 其结果就是 ， 自己稀里糊涂被找茬 ， 稀里糊涂被穿小鞋 ， 自己还不清楚问题出在哪里 。
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