老夏分析师|裁员为什么总喜欢先裁老员工？为什么躺枪的总是老员工？
公司裁员总喜欢先裁老员工 ， 是一种错觉 ， 或是一种不全面的表达 ， 正常情况下 ， 裁员是先从新员工裁起的 。
由于企业在裁员时 ， 通常从利益最大化的角度考虑 ， 考察员工的价值和发展潜力 ， 在同等条件下 ， 裁减新员工更为合理 ， 因为它可以节省大量的培训时间和资金 。
2020年一开始 ， 受疫情影响 ， 很多企业的经营状况都不太理想 ， 纷纷想办法渡过难关 ， 出现情况最多的就是降薪 ， 裁员 ， 这对员工来说都不是好消息 。
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我的一个客户小杨 ， 是做UI设计的 ， 在公司里已经任职多年 ， 平时工作认真 ， 态度端正 ， 在工作之余 ， 也在努力学习 ， 提高自己的业务能力 ， 并对产品经理的工作内容也多有学习积累 ， 希望自己将来能转入更高的管理岗位 ， 并为这个想法做了很多的准备工作 。
这次疫情初期 ， 公司领导在工作群内做了动员 ， 希望大家能理解目前企业的困难 ， 为了不让任何一个人轻易地失业 ， 共度难关 ， 所有人降薪20% ， 员工们都觉得不满意 ， 可谁也不想失业 ， 于是就都接受了 。
在疫情中期 ， 公司领导开会说明了公司开工的难处 ， 要求 ， 在指定时间内复工的 ， 就按时到岗 ， 不能按时复工的 ， 按自动辞退算 。
小杨过春节的时候回了老家 ， 老家是重灾区 ， 不能按时到岗 ， 小杨就打电话和领导说明了自己的实际情况 ， 希望能保住工作 ， 领导认同了小杨的解释 ， 认为在多年的工作中 ， 小杨表现优秀 ， 工作态度认真 ， 并能积极学习 ， 将来还有很大的上升空间 ， 愿意和小杨继续合作 ， 批准小杨疫情结束后回公司报到的请求 。
小杨成功地保住了工作 。
那为什么有很多人认为公司裁员总喜欢先裁老员工呢 ， 因为这是一种错觉 。
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为什么会有公司裁员总喜欢先裁老员工这种错觉？
1.新工作人员工作时间短 ， 没人认识 。
老员工因上班时间长了 ， 大部分的工作人员大家都互相都认识 ， 所以裁员的时候会更多的被注意到 ， 而新员工被裁员的时候 ， 因为工作时间短 ， 大部分公司工作人员都不认识 ， 所以裁掉的时候也没人注意到 ， 更不会去问为什么裁掉的更多的是新人 。
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2.留下的老员工为了保住自己的工作 。
美国有本畅销书叫《赢者通吃》 ， 听书名就知道了 ， 只有最后赢了的人才有发言权 。 留在公司里新员工刚到公司工作 ， 对公司里的情况了解不全面 ， 没什么意见要发表 ， 老员工被辞退了 ， 忙着找工作 ， 没时间聊这个问题 。
只有留下来的老员工会聊这个问题 ， 因为他们对公司了解 ， 对老员工被辞掉也了解 ， 他们为什么聊这个话题呢 ， 怕自己被辞掉 ， 所以 ， 聊出来 ， 提醒一下公司领导 ， 他们裁了老员工不对 ， 如果公司领导接受了 ， 如果公司情况继续恶化 ， 再裁员 ， 就能大概率保住自己的工作了 。
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3.自身发展潜力不足 。
老员工被裁掉最大的原因是没有上升空间了 ， 再接着工作下去 ， 对公司没有更多的价值 ， 对员工自己也不利 ， 自己也没有上升的意愿 。
在公司业绩好的时候 ， 对没有上升空间的人员即使不裁员 ， 也不会涨工资 ， 就会出现有的公司员工发现新人比自己的工资还高的现象 ， 很多人感到十分地气愤 ， 其实 ， 这个时候最要紧的是提升自己的能力 ， 而且不是计较工资的高低 。
作为一个老员工怎么做才能不被优先裁员呢？
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