老夏分析师|都干嘛去了呢？，40岁以上的男人在职场越来越少了
最近公司业务不是很忙 ， 我有了很多时间 ， 也就喜欢出去到处逛逛了 ， 偶然发现 ， 各个岗位上都是年轻人 ， 很少能见到40岁以上的 ，
在学校 ， 老师们都比较年轻 ， 商场里的服务生也很年轻 ， 高速收费站 ， 还有马路上的交通警察 。
但是40岁以上的男人在职场越来越少了 ， 他们都干什么去了呢？
难道都已经退出职场了？
我认为在现代生活中 ， 40岁 ， 刚到中年 ， 还不是离开职场的时候 ， 相反 ， 正是发展事业的黄金期 ， 40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉 ， 他们依然在职场上拼搏 ， 只是换了个不同的岗位 ， 所以我们常常看不到而已 。
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那为什么常常看不到了呢？
我想和我去的地方有关系 ， 去的地方都比较休闲 ， 遇到的都是基层岗位 ， 以员工的工作能力和经验要求不是太高 ， 相对来说 ， 对体力的要求反而更高一些 ， 应该是更适合年轻人来做 。
1.身体的自然规律 。
人到了36岁以上 ， 体力和精力都会开始下降 ， 到了40岁开始 ， 很多需要体力和精力的工作就不太方便了 ， 就不再适合再做下去了 ， 所以到了这个年纪岗位往往会进行调整 。
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还有些工作需要外貌形象 ， 如商场销售 ， 人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品 ， 而不喜欢老男子介绍 ， 因此 ， 这种工作人员更替的年龄较早 。
2.工作经验的积累 。
基层的工作经验一般积累几年就很熟练了 ， 熟练度到了一定程度 ， 就没有上升的空间了 ， 需要给年轻人表现的机会 ， 所以 ， 当积累到一定程度 ， 上升空间有限 ， 体力也开始下降的时候 ， 就会更换工作岗位 。
3.自身价值的体现 。
职场的核心还是交换 ， 用自己的价值交换公司的薪水 。 在表面上的工作 ， 价值基本已经固定 ， 自己的价值提高了 ， 交换就不平衡了 ， 员工和公司就会有一些想法 ， 工资低了 ， 员工不满意 ， 觉得自己的价值比工资高 ， 工资高了 ， 公司觉得不上算 ， 请一个新人更好 。
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4.逻辑也不支持不在职场 。
现在人的退休年龄是60岁 ， 平均寿命已达80多岁 ， 40岁就离开职场 ， 太不合理了 ， 还有40年的寿命 ， 不工作 ， 简直不可想象 。
所以 ， 他们一定都还在工作 ， 也一定会工作到60岁 ， 像日本那样的国家 ， 平均寿命接近90岁的时候 ， 70多岁了 ， 还在工作的人 ， 比比皆是 。
工作种类发生了哪些变化？
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上边我们分析到了 ， 40岁以上的男人确定都还在职场 ， 各人的工作能力 ， 工作经验都得到了不同程度的提升 ， 体力也会遵循自然规律 ， 有明显的下降 ， 最后只是工作的岗位或环境发生了变化 ， 具体是哪些变化呢？
1.职务升高了 。
略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升 ， 所以 ， 职务提升的人是最多的 。 这也是大家努力工作的成果 ， 可喜可贺 ， 当然职务的提升也很不容易 ， 除了努力 ， 还和机遇有很大的关系 。
并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励 ， 我们要努力工作 ， 但也要接受现实和结果 。 所以 ， 大家去一些单位办事的时候 ， 常常遇到的领导 ， 年纪都在40以上 ， 平时我们也常常看不到他们 。
2.职务调整到二线了 。
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因为机遇 ， 或是方向没有选择好 ， 或是不够努力的人 ， 到了体力下降的年纪 ， 就会调整岗位到二线 。 比如学校里 ， 会把40岁以上的教师调整到二线岗位 ， 不再一天六节课地连着讲不停 。
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