老夏分析师|还是坚持对错？职场做人，别高估自己，该给领导面子
在新年总结会后 ， 公司里的所有员工一起去聚餐 ， 小李虽然今年刚参加工作 ， 但因为工作努力 ， 业绩出众 ， 今年被评为了优秀员工 ， 而且他的性格也外向 ， 口才也好 ， 平时说话就比较幽默 ， 就安排在了领导的下首 。
小李觉得又开心 ， 又兴奋 ， 感觉到了自己是大学生的优势 ， 也感受到了公司对他的重视 ， 也觉得自己仿佛到了人生的制高点 ， 自己也找到了成功的方法 ， 按现在的方式坚持下去 ， 自己在公司的前程不可限量 。
现在 ， 坐得离领导又那么近 ， 大家敬领导酒的时候 ， 也会和他碰杯 ， 大家一起喝得很开心 ， 作为今年的优秀员工代表 ， 同期来的同事自然也要向他敬上几杯 ， 以表敬意 。
不知不觉 ， 酒过数巡 ， 小李发现自己的脑袋慢慢开始觉得更灵活了 。
他发现 ， 领导很多方面不如自己 。 领导的学历没有他高 ， 表达能力没有自己强 ， 说起话来 ， 逻辑性不强 ， 谈吐也没有自己幽默 ， 甚至连普通话也说不标准 。 再仔细一盘算 ， 自己很多方面都比领导强 ， 不由得心里有了一些骄傲感……
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在接下来的聊天中 ， 小李就不由自主地谈了一下自己的学历 ， 还表示争取三年内 ， 再努力拿个在职研究生的学历 ， 到时候他就是单位第一高学历了 。
领导表示欣赏他的上进心 ， 学好了 ， 为公司做更多的贡献 ， 并敬了他一杯 。
接下来 ， 他又纠正了领导说话中的一些小逻辑漏洞 ， 并进行了补充 。
领导夸他 ， 说高材生就是不一样 。
最后 ， 他又纠正了领导的发音 ， 说聊天说普通话沟通效率高 。
领导说 ， 你说得对 ， 今天大家喝得很尽兴 ， 今天就这样了 ， 散了吧 ， 明年好好工作 。
回家之后 ， 酒劲下去了 ， 小李突然觉得 ， 今天自己的行为伤了领导面子 ， 麻烦大了 ， 转念又一想 ， 我说的都没错啊 ， 身正不怕影子斜 ， 怕什么 。
不一会 ， 又觉得伤了领导的面子 ， 麻烦大了……
如此 ， 反反复复一晚上没睡好 。
究竟公司领导的面子重要还是对错重要呢？老夏分析师说说自己的看法 。
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观点：公司领导的面子和对错都重要 ， 但最重要的是自己的价值 。 在职场中 ， 自己没有和领导交换的价值 ， 才会看别人的脸色 ， 唯有自己先有了可以和领导交换的价值 ， 才有真正的发言权 。
为什么自己的价值最重要呢？
1.职场的本质是交换 。
在职场中 ， 员工和公司的本质是一种交换 ， 用自己的劳动成果和公司的薪水进行交换 ， 如果自己的价值太低没有竞争力 ， 和自己价值一样多的人太多 ， 那公司的选择性就太多了 ， 自己可能就没有了议价能力 ， 甚至工作的机会也有可能失去 。
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2.自己的价值最重要 。
公司里领导当然重要 ， 但最重要的还是是自己的价值 ， 领导追求的核心是利益 ， 所以 ， 领导的底线也是员工能不能给他带来利益 ， 带来的利益越大 ， 领导的宽容度也就越大 ， 能带来多大的利益 ， 完全是员工自己的事 ， 所以 ， 自己的事最重要 。
3.自己的价值是和公司博弈的筹码 。
自己的价值就是自己和公司交换的资本 ， 也是博弈的筹码 ， 如果自己的价值很高 ， 不仅公司里的待遇不错 ， 能得到领导的重视 ， 还能得到同行的敬重和拉拢 ， 就有了跳槽的资本 ， 自己就有了短缺性 ， 在和公司的博弈中就有了主动性 。
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