老夏分析师|裁员为什么总喜欢先裁老员工？为什么躺枪的总是老员工？( 二 )
1.通过学习 ， 提高自己的价值和潜力 。
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公司就是因为有利润才能活着 ， 所以 ， 作为员工 ， 就要为公司最大能力地提供利润 ， 自己就要不断提高自己的价值 ， 不管在哪个公司 ， 也不管是新人旧人 ， 只要没有了价值 ， 那就离被裁员不远了 ， 如果是老员工 ， 公司就是照顾也是有一定程度的 ， 没有上升的潜力 ， 只要公司效益下降 ， 还是会被裁员 。
2.让领导看到自己的价值 。
好酒也怕巷子深 ， 公司里的同事那么多 ， 都在合作做一件工作 ， 一定要在平时就想办法 ， 让领导知道 ， 自己的工作是优秀的 ， 自己是有价值的 ， 具体怎么做呢 ， 多请示 ， 多汇报 ， 领导将来有事 ， 自然会先想起来你来 。
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3.增加自己的工作圈子 ， 提高博弈能力 。
很多人认为 ， 自己努力了 ， 也表现了 ， 最后领导还是找自己的麻烦 ， 想找机会裁了自己 。 我们不能说没有这样的人 ， 但是在和对方的博弈中 ， 如果我们没有筹码 ， 那就只能任凭人家摆布 。
所以 ， 我们也要在工作之余多去建设自己的工作圈子 ， 认识更多的同行 ， 更多愿意互相帮助的人 ， 这样 ， 我们在工作中也有了跳槽的筹码 ， 在这种情况下 ， 圈子在手 ， 天下我有 。 在哪里干 ， 对我们最有利 ， 我们就在哪里接着干 。
总之 ， 公司裁员总喜欢先裁老员工 ， 是一种错觉 ， 或是一种不全面的表达 ， 正常情况下 ， 裁员是先从新员工裁起的 ， 因为从新员工起 ， 对公司最有利 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 ， 讲过的每一话 ， 做过的一个举动 ，
曾在你的心里荡起涟漪 ， 那至少说明在逝去的岁月里 ，
我们在某一刻 ， 共同经历着一样的情愫 。
有时候 ， 虽然素未谋面 。
【老夏分析师|裁员为什么总喜欢先裁老员工？为什么躺枪的总是老员工？】却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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