老王职场录|你要记住这4个回复技巧！，如果同事问你工资多少
一般 ， 在工资不透明的公司 ， 都是禁止员工之间透露自己的薪资的 。
上次我看到一个帖子 ， 一个年轻男子 ， 本来收到了几家公司的报价 ， 结果因为把薪资截图发给了其他公司的人力资源 ， 结果被拒了 。
文章图片
为什么公司不愿意员工彼此讨论工资？
当员工只知道自己的薪资时 ， 以自己过去的薪资为坐标 ， 觉得努力工作就可以提高薪资支出；但如果知道别人的薪资后 ， 就会开始攀比 ， 影响工作激情 。
心里想着 ， 怎么这个同事没我干更多 ， 怎么工资还比我多；这个新员工才来多久 ， 怎么工资就这么高 ， 我也要跳槽 。
【老王职场录|你要记住这4个回复技巧！，如果同事问你工资多少】如果认真努力的同事的工资比自己低 ， 我们又可能会有懈怠心理 ， 想着 ， 他这么努力
那么 ， 如果我们遇到同事问工资 ， 该如何回复才能既不得罪人 ， 又讨领导还喜欢呢呢？
文章图片
01反问法
当遇到同事问你工资时 ， 你可以反问他 ， “你工资多少？”如果他说了一个数 ， 和你本身的工资差不多 ， 你可以说我们都差不多 。
如果他说的很低 ， 你可以表示自己一样；如果他说的很高 ， 那么你就可以哭穷 ， 说自己的工资很低 ， 都养活不了自己 。
02压价法
大多数人问你工资多少 ， 一是八卦 ， 二是希望自己比别人别人过得好 。 所以 ， 当遇到同事问你工资时 ， 你直接说一个很低的数字即可 ， 对方一准高兴 。
例如我工资6000元 ， 这已经算是比较低了 ， 但是我害怕还有人比我一体 ， 所以我一般只说4000 ， 让人同情总比有人记恨好 。
文章图片
03转移法
我们在公司被质疑的时候大多挺突然的 ， 谁知道同事会问你呢？你不知道说什么 ， 但知道一定不能说实话 ， 害怕自己伤心 ， 又害怕同事可能嫉妒 。
那么 ， 我们可以打个马虎眼 ， 说下自己总体的生活和物价上升水平 ， 问问对方平时一个月花销多少 ， 吐露自己一个月工资不够花 。
这是关注转移法 ， 一般单纯的人会跟着你的思路走 ， 如果对方就是想知道你的工资支出 ， 你怎么回答 ， 对方也能伤口来你的心思 ， 也就识相找别人去了 。
04拒绝法
还有一种方法 ， 是最节省时间和能耗的 ， 那就是直接拒绝告诉他 ， 拒绝和他讨论工资相关的事情 。
可以这样说“公司不让讨论工资 ， 咱们还是不要互相询问的好 ， 不然比你低我要伤心呢 ， 比你高你又会伤心 ， 不过你比我优秀人数 ， 想必是比我高的” 。
对方看到你的态度鲜明 ， 又赞美了他 ， 心里早就乐开了花 ， 已经不在乎工资多少了 ， 也就不会再询问 。
文章图片
总而言之 ， 为了自己好 ， 还是不要和同事透露自己的真实工资 ， 可以说个低数 ， 让同事高兴高兴 ， 有利于人际关系的发展 。
还可以套出对方的工资高低 ， 知道自己的工资比别人低以后 ， 要好好找找原因 ， 进行提升 ， 并积极找领导汇报工作 ， 申请涨工资 。
如果同事问你薪金多少 ， 你会怎么回答呢？欢迎在下方留言探讨?
推荐阅读
- 丁路遥知事|常有这三种表现，你有吗？，职场上容易被同事排挤的人
- 南湾不丘|必须立刻辞职走人，不然只能越混越差，职场中遇到3种情况
- 左手时尚右手家庭|四件事不能够征求同事的意见，只会帮倒忙让你吃亏，职场上
- 清欢喜剧|怎么知道领导是在栽培我？这三点你要知道，职场上
- 奈奈姐姐|秦岚，完美诠释职场里“乘风破浪的姐姐”，《怪你过分美丽》
- 职场实战经验|才会有三个坏习惯，错失领导给予的机会，不会被重用，愚蠢的员工
- 萍行职场|哪怕跟领导关系再好，也别轻易犯，职场切忌“过火”
- 清欢喜剧|你得会运用！，职场上领导为什么不看重我？老领导告诉你两字
- 职场实战经验|老员工不会轻易辞职，也适合年轻人，好公司一般都有这四个特质
- 苑燕儿|早做打算早筑起安全壁垒，职场35+现象真的存在