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京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功( 二 )


除此之外 ，他们的政治技能也让他们更轻易的和有缺陷和恶意的人相处 。 他们为达目的不择手段 ， 且冷漠自负 ， 因此并不在意和有道德或性格等各种缺陷的同事相处 ， 只要能达成自己的利益 ， 就算同事出现了品德问题他们也不会感到不适 。 这一点是很多非暗黑人格者难以做到的 。 除此之外 ， 有较高政治技能的暗黑人格者掩饰自己真实目的的技巧也更为纯熟 ， 他们虽然做着利己的事情 ， 外在形象却依然道貌岸然 ， 这一点在一定程度上缓和了他们的人际关系 。
京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功
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心理学家就暗黑人格者的政治技能展开了研究 。 他们找了306个雇员参与实验 ， 测量了他们的暗黑人格、政治技能（自评和他评）、团队表现和个人的任务表现、职位等级等信息 。 结果发现 ， 暗黑人格者的确倾向于有更高的政治技能 ， 这帮助他们无论在团体任务还是个人任务中都有更好的表现 ， 由此晋升 ， 获得更高职位等级 。
那我就应该“暗黑”一点？｜如何看待暗黑人格的成功
值得注意的是 ， 心理学家的研究和论证并不是要让我们发展暗黑人格 ， 提升政治技能 ， 从而在职场上取得成功 。
一方面 ， 暗黑人格会对个人的方方面面带来害处 。 在职场上 ， 暗黑人格者往往有更低的工作热情 ， 往往会有“怀才不遇”的感觉欺凌同事的行为 。 这些特质对其工作成果 ， 工作满意度等都是不利的 。 虽然他们的政治技能可以在一定程度上缓和这种结果 ， 但并不是说这些不利因素就不存在 。
同时 ， 暗黑人格者会更难经营长久的亲密关系 。 且有更多风险行为 ， 更强的攻击性 ， 在受到挑衅后会不计后果的攻击他人 ， 从而造成不可挽回的后果 。
京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功
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而另一方面 ， 取得职场成功的路径有很多 。 如较好的工作热情和工作态度 ， 维持良好的人际关系等等 ， 这些路径或许并不难 ， 而且并不会带来对自己和他人的损害 。
或许正如我的家乡俗话所说“千种人走千种道” ， 暗黑人格者也会发展出他们自己的成功方式 。 但作为有幸到这世间一游的普通人 ， 坚守道德底线 ， 尊重他人 ， 敬畏自然 ， 爱这个不完美却依然美丽的世界 。 才能在灿烂春光中体会到平稳安然、问心无愧的幸福 。
学堂君没有在生活中接触过暗黑人格者 ， 对于他们的了解仅限于文献和一些网络小说 。 只是这些网络小说通常会描写暗黑人格者的魅力为噱头 ， 他们的冷漠与自私被包装成“酷”与“看透尘世” 。 但事实上 ， 如果能无畏地去爱 ， 谁又愿意选择猜忌的自私呢？
参考文献
[1]Paulhus, D., & Williams, K. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
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