京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功
北京联盟_本文原题：冷漠自负没有团队精神的“TA” ， 为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功
作者 | 张北窗
“老板又让我深夜改方案 ， 受不了他每天下班后还要发来一条条消息 ， 他自负、傲慢 ， 一点都不近人情......”
“同事里面有一朵高傲的白莲花 ， 只懂得自顾自地工作 ， 但老板好像很器重TA？？？”
“还有那个喜欢奉承讨好的同事我也看不顺眼很久了！”
是不是“亲和”、“活泼“、”社交性“这些关键词不适用于职场？
职场小白很慌张......
上文提到但一些性格描述词 ， 诸如自负、傲慢、亲和都被视作形容人格的词 ， 正如百花园中的花没有一朵是相似的 ， 人也会因为环境、遗传等原因表现出截然不同的性情 。 而这种个体展现出来的稳定、独特的心理品质组合系统 ，在心理学上称为“人格” 。
描述人格的方式有很多 ， 比较出名的有气质学说、大五人格等 。 但一般的人格衡量方式都是从积极或中立的角度来衡量人格 ，“暗黑人格”却与众不同 ， 它衡量人的黑暗面 ， 从另一个视角看待生活中的种种问题 。
什么是暗黑人格？
暗黑人格描述的是人的一些反社会特征 。 具有暗黑人格的人会有自私、冷漠、攻击性、擅长操纵人等特点 ， 在日常生活中也会表现出一些与常人不同的行为模式 。 心理学家经过长期的总结研究 ， 提出了 “暗黑三合一”模型 ， 用自恋、马基雅维利主义和精神病态三个特质来高度概括暗黑人格[1]迷人而又危险的反派角色 | 「夜幕森林」暗黑人格 ） 。
暗黑人格会给人的个人生活、人际关系、工作表现等方面造成负面的影响[2] 。 比如 ， 暗黑人格者有更高的罹患精神疾病的风险 。 虽然暗黑个人者往往善于伪装 ， 但他们的自我为中心与过强的攻击性使得他们的人际受到一定影响[3] 。 而在亲密关系方面 ， 暗黑人格者更可能会有一夜情等低承诺的短期伴侣关系 ， 而对经营一段需要长期投入的关系感到无能为力[4] 。
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职场中的暗黑人格
以往有很多研究证明 ， 暗黑人格会使人工作更消极 ， 且会有更差的工作表现[5] 。 例如暗黑人格的马基雅维利主义倾向使得他们倾向于利用他人 ， 不择手段 ， 从而导致较差的人际关系和消极的工作态度 。 而自恋又使得他们夸大自己的能力 ， 蔑视工作同伴的优点和成绩 ， 使得他们对工作不满 ， 往往产生“大材小用”的错觉[6] 。 除此之外 ， 精神病态使他们出奇的冷漠 ， 不关心同事、对雇主不忠诚 ， 很可能出现欺凌同事等不端行为[7] 。
然而与之前研究不符的是 ， 很多人可能会发现自己身边具有“暗黑人格”的那些人 ， 依然可以在职场中升到很高的位置 ， 甚至这种现象并不是特例——他们不诚实、不谦逊 ， 极为冷漠且不择手段 。 他们优秀的伪装性和灵活性也并非骗到了所有人 ， 不少同事都对他们的自我为中心颇有微词 。 甚至就业绩和工作热情来说 ， 他们也不是出类拔萃的 。
为什么他们在具有如此多缺点的同时 ， 却得以在职场中取得成功呢？
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暗黑人格的成功源于什么？
针对这个问题 ， 有研究者提出 ，暗黑人格者更能通过理解他人获得信息从而操纵、影响他人 ， 这种能力被称作是“政治技能” ， 这可能是他们得以成功的重要手段 。 职场种经常有那些工作积极性不高 ， 且有蔑视同伴 ， 自负等特点的同事 ， 但他们可以通过自己擅长理解他人的意图 ， 擅长影响他人的优势 ， 操纵他人来为自己和组织谋利 。 反而最终暗黑人格者及其所在的组织拥有了更好的工作结果 。
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