丁路遥知事|结果悲剧了：高情商的人都这么做，微信请假未得到回复便自行休假
前阵子我在某论坛上看到一个帖子 ， 有网友刚加入一家新公司 ， 还在试用期 ， 因为自己家中有点急事需要次日请假 ， 于是就在微信上给领导发了消息 。
结果那个领导没回复 ， 网友就认为是默认同意了 ， 第二天就没去上班 ， 等处理完家中的事情回到公司 ， 人事部门直接找他谈话了 ， 认为他严重违反了公司的考勤制度 ， 所以就被辞退了 。
这位网友觉得自己非常冤屈：“我明明都给领导发了信息啊 ， 为啥算我旷工呢？”
就这件事情 ， 事件的焦点就在请假的形式上 ， 微信给领导请假 ， 都没得到回复 ， 这算是领导的一种默认吗？
我看这锅还真不能完全甩给领导 。 可以从三个方面来进行分析 。
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一、领导微信不回复 ， 不是默认也不是拒绝
在上家公司的时候 ， 我有个分管领导 ， 平时他工作非常忙 ， 经常出差在外地 ， 所以给他汇报工作一般都通过微信 。
可这位领导确实太忙了 ， 有时候发微信给他 ， 半天都不回复我们 ， 这个时候一般我们并不会认为那是一种“默认” 。
毕竟一个有素质的领导看到微信都会给予回复 ， 若没回复的情况 ， 都会有其特殊原因 ， 比如：
第一 ， 领导实在太忙 ， 没时间看手机 ， 没看到信息自然就无法及时回复；
第二 ， 领导看到了信息 ， 想回复但突然又被其他事情给耽搁了 ， 回头又忘记了要回复消息的事情（这种情况还是有概率的 ， 我自己工作忙碌的时候就有忘记回复信息 ， 但并非故意） 。
当然 ， 除了上述两种情况 ， 也不排除一个领导故意选择不回复 ， 等着你打电话过去沟通 ， 可你偏偏迟迟不打电话 ， 于是演变成了“旷工” 。
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二、向领导微信请假 ， 若不回复则需要确认
在网友遇到的那件事情中 ， 很关键犯的一个错误就是没有得到领导回复的情况下 ， 就自以为是领导同意了 。
职场上很大的一个忌讳问题就是这种情况 ， 领导没有授权或者没有确认 ， 自己擅自做主 。
毕竟企业是讲究规矩的 ， 请假不是问题的关键 ， 但请假一定是个闭环的流程 ， 从发起人申请开始 ， 到上级审批同意 ， 然后反馈意见整个沟通的链条需要完整 。
至于第二天领导就安排人事做了解除劳动关系的决定 ， 我认为虽然措施狠了一点 ， 但从“旷工”这个定性来说 ， 也并无不妥 。
即使考勤制度上没有明细的定义 ， 什么叫做旷工 ， 在普通人的常识中 ， 也知道什么叫“事事有回音” 。
在领导不回复的情况下 ， 一定需要电话去沟通确认 ， 即使领导口头同意了 ， 最为稳妥的方法是让领导微信再回复下 ， 作为书面的凭证 ， 免得后面给自己挖坑 。
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三、请假事情虽小 ， 但看出一个人的情商
为啥领导会在那位网友请假以后直接做了辞退的决定呢？
我觉得不完全仅仅是因为请假这件事本身 ， 而是从请假这件小事看出了一个人的情商不高 ， 甚至是职业化素质欠缺 。
对于这样的员工 ， 领导往往是比较失望的 ， 假如你能力不行 ， 可以给你培训提升 ， 或者你不熟悉公司的业务 ， 也可以给你时间来适应 。
但是情商和职业素养这些 ， 不是短期内一家新公司可以教会你的 ， 这是在长期的个人成长及职业发展历程中培养起来的综合素质 。
所以对一个综合素质不高的人 ， 试用期早点解除了合同 ， 不是领导正确的决策吗？
【丁路遥知事|结果悲剧了：高情商的人都这么做，微信请假未得到回复便自行休假】这件事对我们的启发也非常重要 ， 不要觉得请假事情很小 ， 自己就忽略了某些做人的规矩 ， 千万别让自己的职业生涯毁在细节上 。
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