积极虹英|只愿意和老板谈？，职场怪象：为何高端人才普遍拒绝HR面试
文/1310字 ， 阅读时长3分钟
我做了十多年的HR ， 遇到过一些求职者来应聘时会想直接约见老板 。
比如记得两年前 ， 我们公司招聘财务总监岗位 ， 有次前台门口来了一位中年男子 ， 说自己来应聘这个岗位 ， 并且他不找我们HR ， 直接希望前台通知老板 ， 要和老板谈 。
没想到老板还真的接见了他 。
过了几天 ， 老板就找我说 ， 要录取当时跑过来应聘的那个中年候选人 。
我有些诧异：“可是老板 ， 这个人我作为HR都没见过呢！”
老板笑了：“你知道他是谁吗？是我们同行排名第一那家竞争企业现在的财务总监 ， 我有次开会碰到他 ， 感觉他想要跳槽 ， 所以邀请加盟我们公司 ， 谁想他真的答应了！你也可以见见 ， 不过他的能力不用怀疑 ， 录用是板上钉钉了 。 ”
老板招聘人 ， 都越过了HR ， 一方面说明了候选人的特殊性 ， 一方面确实也是对做HR者的打击 。
那么对于这种情况 ， 我们该如何看待呢？
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一、HR的高度不够 ， 高端人才直接和老板对话更直接
并不是我贬低HR这个职业 ， 在我们这个圈子里 ， HR的人员专业素质也是参差不齐的 ， 有些HR自认为专业能力不错 ， 但却完全不懂业务 ， 也不懂企业经营管理的战略 。
所以候选人直接跳过HR找老板谈 ， 可能也是出于这种考虑 。
首先 ， 候选人原先就是企业高管 ， 他的时间很宝贵 ， 假如他认为HR这个职业的层次还不够 ， 就没有必要浪费时间去和HR聊 ， 不如找老板来得快 。
其次 ， 有些老板自己就看不起底下的HR人员 ， 于是在高端岗位上干脆自己亲自成为面试官来和候选人谈 。
最后 ， 候选人担心HR不懂得自己的专业内容 ， 两个人沟通也无法沟通到核心的层面 ， 所以选择和老板谈 ， 都是能具有针对性的 。
以上三个方面 ， 都可以归结为HR的高度还不够 ， 无法达到与高端候选人同样的水平线进行对应的沟通 。
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二、HR不具备高端岗位的offer自主权
我原来从事人力资源招聘工作的时候 ， 老板会把中层以下的岗位定级定薪权限放给我 ， 或者按照公司的制度来定即可 。
但中层及以上岗位（如总监、总助、副总等）属于高端人才 ， 就需要老板亲自来沟通职位和待遇问题 。
我当时也和老板谈过这个问题 ， 觉得是否他不太信任我的专业能力呢？
老板解释说并非这样 ， 只是这些高端岗位对公司来说至关重要 ， HR本身也很难超越他们的级别 ， 并且这类岗位在企业也不是占多数 ， 由老板自己来洽谈更加合适而已 。
后来我换到了另外的公司 ， 发现无一例外地 ， HR都不太具备高管岗位上的offer自主权 ， 要招聘这些人员即使HR参与了面试 ， 人家问起待遇薪资我也不会直接回复他们 。 都需要老板最终复试后来考虑确定 。
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三、有些高端职位是通过猎头联系 ， 直接推荐给老板
职场上还有些公司 ， 会把高端的职位干脆委托给猎头 。
因为猎头是代表着第三方的身份 ， 他们和公司没有直接的内部利益关系 ， 在招聘这个领域也会做得更加专业化 。
所以老板直接对接猎头也并非不可能 ， 有了相应候选人就由猎头来安排面试时间、甚至场地 ， 让老板出面沟通 。
至于HR ， 公司内大量中低端的职位招聘依然属于本职工作 ， 不需要多花钱找猎头来做 。
还记得当年我应聘上家公司的人力部总监 ， 就直接是猎头给我推荐去面试了 ， 总共就谈了一次 ， 是和老板面对面沟通 ， 他们HR都没见到 。
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