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丁路遥知事|职场遇到喜欢抢你功劳的领导怎么办？聪明的员工都懂得这三个道理

同事小唐是我们公司行政部的新员工 ， 虽然才入职一年多时间 ， 但他工作上表现得很突出 ， 很快就赢得了领导的信任 。
小唐觉得自己那么努力 ， 也做出了成绩 ， 在公司的职业发展会很快 。 可两年过去了 ， 三年过去了 ， 公司一直就没有给他提拔上去 。
这是怎么回事呢？
后来一个偶然的机会 ， 有熟悉的同事悄悄告诉小唐 ， 他过去在公司那些立下的“功劳”基本都被直属领导即行政部经理给抢去了 。
在老总面前 ， 这些部门里属于小唐做出的成绩 ， 到了行政经理口中都成了他的功劳 。
那么 ， 遇到此类领导 ， 员工该怎么办呢？
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一、某些情况下 ， 将功劳让给领导 ， 也是种智慧
人在职场 ， 我们需要明白一个道理：领导就是自己的上级 ， 如果你希望不断往上发展 ， 一定离不开领导的支持 ， 尤其是直属的领导 。
有些人会觉得：我只要得到某个高管的支持就可以 ， 讨好了高管就能够事业一帆风顺 。 至于直属领导并不是那么重要 。
除非一个组织内的中层都是被架空的 ， 否则这样的想法会十分危险 。
例如在一个大型企业 ， 组织架构是层级化的 ， 因为高管的数量终究有限 ， 内部管理许多需要依赖中层管理者 。
所以当员工和中层之间彼此不信任 ， 或者员工还想跳过自己的直属中层时 ， 企业高管就不得不面临选择：究竟是更支持中层还是更支持基层员工？
我想绝大部分的高管还是会选择信任自己的中层 。
所以 ， 明白了上述的道理 ， 我们作为一个员工 ， 假如确实做出了许多业绩 ， 能把这样的功劳让渡给领导 ， 并换取领导对你的培养与提拔 ， 那么我想这可能正是一种“双赢”的选择 。
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二、员工干事、领导得功劳就是一种职场“潜规则”
你觉得自己辛辛苦苦付出了许多 ， 到头来却是领导占了功劳 ， 所以就下决心离开这个平台吗？
要是你真的这么想 ， 可能结果会让你非常失望 。
因为职场是一个讲“规则”的地方 ， 而有的规则 ， 却未必会体现公正公平 ， 来满足你所有的期待 。
可能你在这家公司要被领导“蹭功劳” ， 换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳” ， 中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑” ， 没有完美的平台 ， 也没有完美的领导 。
我们要做的是接纳这样规则的存在 ， 在你没有足够的筹码时 ， 服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情 。
可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处 ， 但是千万不要忘记 ， 领导能做到这个位置 ， 没几把刷子是难以实现的 ， 他给你安排任务 ， 即使靠着几句话的点拨 ， 都能够为你后续的成果带来关键性的影响 。
所以某种程度上说 ， 团队任何一个人的成果 ， 本质上都属于团队领导者的一部分 。
所谓的领导 ， 其选人用人的能力 ， 在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩 。
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三、是金子总会发光 ， 领导抢不走你的能力
有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽 ， 明明那是自己努力的成果 ， 就这样轻易被领导摘取了果实 。
可想要去争回这样的果实 ， 自己又是顾虑重重 ， 毕竟还想要在领导底下混 ， 搞僵了双方的关系也不好 。
那么这种情况下 ， 该如何有效地“劝说”自己呢？
首先 ， 我们要明白 ， 能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力 ， 一个人离开平台 ， 也许资源会不在 ， 但是能力却永远跟着自己走 。
即使你的领导都抢走了你的功劳 ， 只要他愿意给你机会去培养能力 ， 我相信这也是某种程度上给你的回报 。


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