丁路遥知事|回头草该怎么吃？，离职员工重新归来
在我从事人力资源工作的生涯经历中 ， 碰到过好几位同事有“二进宫”的情况 。 有的人离职出去闯荡了几年 ， 觉得外面的世界并没有想象的那么精彩 ， 于是再次回到公司；还有的人离职不到一周就可能重新入职了 ， 属于被公司领导给劝说回来的那种 。
辞职后 ， 很多人都会忌讳再回到老东家 ， 无论是出于面子或者其他因素 。 但从我遇到过那些“二进宫”的同事后续的发展来看 ， 再次回来并不一定是坏事 。
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一、辞职后再回老东家 ， 看是哪方主动
同样是辞职以后再回到老东家工作 ， 不同的情况其后续的影响往往是差异较大的 。
第一种情况：老东家的领导主动邀请回归 。
这对员工来说 ， 算是比较体面的一种回归方式 。
说说我认识的一个销售同事老周 ， 这哥们原先就是公司的金牌业务员 。 后来因为自己打算出去创业 ， 所以离开了公司 。
离职的时候 ， 领导就非常舍不得 ， 几番挽留不成 ， 老周还是走了 。
后来老周的创业公司遇到了一些危机 ， 经营不下去 ， 公司领导打听到了这个情况后 ， 主动约老周吃了顿饭 ， 开了比他离职前更高的收入 ， 还给予股份 ， 希望老周重新回来公司发展 。
这一诚意举动深深打动了老周 ， 于是他放弃了自己的事业 ， 重新回归公司 ， 后来还做到了公司的副总 。
第二种情况：自己混不好 ， 主动寻求回顾
这种情况就非常被动了 ， 假如是因为自己在外发展不好 ， 没有其他出路 ， 再想着要回到原来的公司 ， 对于领导来说 ， 就不会觉得你有多么大的价值 。
从心理学的角度来理解 ， 这就是谁更需求谁的问题 ， 也许你的离职以后 ， 公司早有了可替代的人选 ， 这时候你的回归就相当于成了某种意义上的“鸡肋” 。
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二、辞职再回老东家 ， 摆正好心态最重要
辞职以后 ， 再回归老东家 ， 摆在员工面前最大的一道坎就是心理层面问题 ， 而非能力层面 。
比如有的人就很担心领导和同事们拿异样的眼光看待自己 ， 觉得自己是一个“不忠诚”的员工 ， 离开了公司再回来就是有了某种“异心” 。
实际上 ， 现代职场 ， 跳槽也都是非常正常的事情 ， 没有谁可以笃定稳稳地在一家公司发展到退休 。
又比如 ， 还有的人觉得离职了回去 ， 自己当初的待遇、位置都改变了 ， 心态会有些失衡 ， 无法全心全意投入工作 。
对于这种心理 ， 我认为应该秉持的是空杯的心态 ， 重新入职老东家 ， 和入职一家新公司并没有本质的区别 ， 只要不是创业 ， 都属于打工者 。
反而自己还有熟悉公司业务和同事的先天优势 。
能够当加入一家新公司这样的激情、干劲去对待 ， 我相信依然有机会开辟新的天地！
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三、辞职回归老东家 ， 领导会抱有更高的期待
若你是一家公司的老板 ， 有个员工第二次回到公司 ， 你会以什么样的期望对待呢？
我想多数的老板都会期待这名员工可以比之前表现得更好 ， 否则为什么还要吸纳其回来呢？不如直接找一名新员工更好 。
假如不明白这一点 ， 我们第二次入职了公司 ， 然后依然维持原有的工作表现 ， 甚至还不如原先 ， 那么公司领导对你产生失望的概率会更大 。
而一旦产生了失望 ， 你在公司的日子就更加难熬 。
上述提及的我那位销售同事老周 ， 就是很好地把握住了这一点 ， 再入职以后 ， 比之前更加拼搏 ， 为公司拿下了许多个大订单 ， 所以后面才成为了公司的高管 。
【丁路遥知事|回头草该怎么吃？，离职员工重新归来】这一点也是许多人遇到“二进宫”都会忽视的 ， 也因为这个因素 ， 同样再次入职老东家 ， 个体的职业发展走势就产生了很大的差异 。
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