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「」什么样的领导讨人厌


「」什么样的领导讨人厌
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「」什么样的领导讨人厌
你讨厌什么样的领导？
每个人都希望自己的领导又公又明 ， 既廉且威 ， 对待工作严谨客观 ， 对待下属和蔼可亲 ， 但这样的领导难得一见 。
我们都有被领导 ， 和当领导的经历 ， 今天明白了你的领导为什么讨人厌 ， 明天就该做一个受人尊敬、爱戴的领导 。
虽然每个的经历、阅历不同 ， 但在职场令人讨厌的领导无非两类 。
1.无德人有德行 ， 必有福报 ， 而无德之人往往心比天高 ， 命比纸薄 。
比如打压下属 。 这样的领导目光短浅、嫉贤妒能 ， 自己没本事 ， 还老怕手下抢风头 。
对能干之人 ， 往往视之为威胁 ， 并有意无意地进行打压 ， 以维护自己的领导地位 。
比如任人唯亲 。 这样的领导行事往往只凭个人一己好恶 ， 团队管理过程中严重缺乏公平、客观与信任 。
对于工作价值 ， 只考虑人际关系 ， 亲疏远近 ， 而忽视团队成员的奉献、绩效 ， 极其容易打击队伍士气 。
【「」什么样的领导讨人厌】比如潜规则 。 碰到这样的领导只能说你倒血霉了 ， 因为他只会考虑自己的利益 ， 什么领导风范什么职业素养丢得一干二净 。
动不动向手下索要好处 ， 不分时间、场合开黄色玩笑 ， 更有得寸进尺的对下属动手动脚 ， 严重破坏团队和谐 。
比如没有“担当” 。 这是典型的“甩锅”领导 ， 好事没你的份 ， 把下属抛之脑后 ， 有坑就让手下去填 。
平时都是一份老好人的样子 ， 工作做好了功劳都是他的 ， 不为部门争取利益 ， 失败了都是手下的错 ， 这样的领导不值得追随 。
所以无德的领导总是遭人唾弃 ， 因为他会毁坏企业秩序 ， 损害公司利益 。
2.无能无能的领导犹如不舞之鹤 ， 浑俗和光 。
比如不懂装懂 。 这样的领导输在格局太小 ， 无法忍受不如自己的下属 ， 难以接受批判与自我批判 。
明明不够专业 ， 仍然什么事都要插一杠子 ， 容易打击手下工作积极性 ， 导致很难发挥出团队的创造力 。
比如光说不练 。 这样的领导解决问题的能力很弱 ， 而且往往有拖延症 ， 经常做出说了就等于做了的事情 。
要求手下达成目标 ， 却又不解决基本困难 ， 处理问题居高临下 ， 答应的很好就是给不出结果 。
比如只会批评 。 这样的领导通常不懂得尊重他人 ， 对待下属只会批评没有鼓励与信任 ， 犹显昏聩无能 。
经常否定团队成员的工作价值、能力 ， 不给予鼓励 ， 很容易打击他人的自信心 ， 团队也得不到培养 。
所以无能的领导总是带不出好的团队 ， 无法提高组织绩效 ， 因为他真的“无能为力” 。
人在职场 ， 有很多人、很多事 ， 可能并不是你所认可或者接受的 ， 因为你无法选择 。
但你的领导有更大的可能是个“好”人 ， 因为无德又无能的领导并不多 。
我们要珍惜身边的好领导 ， 将来做了领导也要做一个不讨人厌的领导 。
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