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求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错


求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错
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求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错
招聘现在变成一件吃力不讨好的事情 ， 合适的人不来 ， 不合适的人却蜂拥而至
最近一个做人事的朋友无奈吐槽 ， 现在招人真的好难！工资低了别人不来 ， 福利待遇达不到要求也不来 。 最让人无法理解 ， 如果一周只有一天休息时间 ， 很多人也会犹豫不决 。 总的来说 ， 就是又想轻松 ， 又想高工资 。
大多数被公司认为合适匹配的人员 ， 很多最终都选择了放弃 。 放弃的理由只有一个 ， 感觉不合适 。 很多人只需要一个晚上的时间 ， 他们的决定就会发生意想不到的变化 。 甚至 ， 有人就是几分钟 ， 就能马上改变自己的决定 。 朋友因此不解 ， 如果真的觉得不合适 ， 那么当初他们为什么要拼命努力的用力争取这份工作呢？
朋友遇到的这种现象 ， 现在已经成为了职场中的一种常态 。 如果把所有的问题全部归罪于求职者 ， 也是不对的 。 毕竟 ， 求职是一个双向选择 。 用人单位想尽各种办法来考察求职者 ， 因此企业的HR会采用各种不同的手段对求职者进行“刁难” 。 最后能够脱颖而出的 ， 势必也是突破重重难关 ， 被企业发现自身的某个价值 ， 所以最终得到了用人的单位的认可 。
失去比得到更容易 ， 一般太容易得到的 ， 却往往不会被太珍惜
有人 ， 顺利拿到公司的OFFER之后 ， 最终会选择放弃掉这个机会 。 因为 ， 在有些人的眼中 ， 自己千辛万苦得到的OFFER ， 其实只不过是某些用人单位的一些“套路” 。 我们无法否认 ， 有些用人单位招聘面试其实并不真诚 。 这种不真诚 ， 是故意夸大其词 ， 会给求职者一些不切实际的目标 ， 宏伟规划（蓝图）来引诱求职者上当 。 当求职者发现理想和现实相差太远的时候 ， 他们最后会选择主动放弃掉这份工作 。
前两天 ， 之前公司的一个同事分享了一个他最近求职的故事：
因为他本身专业是计算机 ， 但从毕业到现在 ， 干的都是和专业完全不相关的工作 。 2005年他大学毕业 ， 后来进了一家第三方物流公司 ， 从最基层一直干到公司中层管理 。 工作的内容以公司管理 ， 培训员工为主 ， 前后干了有将近十年的时间 。 后来他去了一家科技公司做运营管理 ， 主要就是协助总经理的工作 ， 以及公司现有项目的全盘运营（操控） 。
【求职@该来的人不愿意来，职场求职，到底是谁的行为出了错】用他自己的话来说 ， 说喜欢吧 ， 完全谈不上 。 说不喜欢 ， 但工作的内容的确也发挥了他喜欢与人沟通的特长 。 所以 ， 算是痛并快着 。
太执念于某一件事情 ， 反倒容易成为一种自我设限
因为年底想换工作 ， 所以他习惯选择在网上投递简历 。 不过 ， 最近一家公司给他打来了邀约面试的电话 。 坦白说 ， 这种邀约电话一般都不会聊太久 ， 毕竟很多东西都说不清楚 。 一般问题的核心 ， 也就是围绕你现在是在职状态还是离职状态 ， 以及问你什么时候方便去公司面谈！但是 ， 这次 ， 他接到电话 ， 除了问这些 ， 还被人仔细问到了他的婚姻状况 ， 以及生肖属相等 。 最让他无法理解的 ， 是问他的个人形象怎么样？最后 ， 才被转回了正题 ， 并邀约具体时间见面 。 但是 ， 这种见面很大程度上是因为想看看他真人长什么模样 ， 能力都放在了其次 。 所以 ， 他有点没有想明白这到底是怎么回事？甚至他一度怀疑 ， 自己是不是遇到了什么职业诈骗？


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