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[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！


[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！
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[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！
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职场电视剧里经常有这么一个镜头 ， 领导高傲的对某员工来一句“你被辞退了” ， 然后某员工就只能眼睛里含着泪 ， 回到办公桌上 ， 收拾好自己的东西 ， 颓然的离开办公室！可在真实的职场中 ， 这种情况是不可能出现的！
因为领导根本没有权力直接辞退员工 ， 你说一句“你明天不用来上班了” ， 就把员工辞退了？你读过劳动合同法吗？和人力资源部门打过招呼了吗？和财务部做好补偿金预算审批了吗？什么都没做 ， 你还真的不能辞退员工！
【[]“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工应该这样做！】劳动合同法明明白白写着领导可以辞退员工的几种情形 ， 我简单概括一下 ， 用大白话来说 ， 包括以下几种情形：
1、员工犯法了！
员工违反了国家的法律或者地方法规 。 澳大利亚跑步女还记得吧 ， 北京地方规定疫情期间任何人不许出门跑步 ， 她非要出门跑步 ， 还不戴口罩 。 工作人员劝阻 ， 她甚至辱骂工作人员 。 最终被认定违反了规定 ， 情节恶劣 。 这种情况 ， 公司是可以直接开除她的 。
2、员工严重违反公司规章 ， 且造成重大损失！
举个例子 ， 比如公司要求员工按时到岗 ， 员工却迟到了 ， 严格来说这就是违反公司规章 ， 这种情况能不能开除？答案是要看损失有多严重 。 如果员工迟到给公司带来了重大的、不可挽回的损失 ， 公司是可以开除的 。 当然一般性迟到是不可以直接开除的 。
3、员工徇私舞弊
就是利用公司的资源赚私钱 ， 影响到了正常工作的开展 ， 这种情况公司是可以开除员工的 。 所以 ， 天天副业副业的 ， 你要看是什么副业 ， 如果这个副业需要动用各种公司资源甚至专利 ， 那就一定不能要让公司知道 ， 否则就算徇私舞弊了 ， 可以开除的！
4、员工不胜任工作！
员工不胜任是可以开除的 ， 但不能直接开除 。 因为企业要证明员工不胜任 ， 即使企业证明了员工不胜任 ， 还是不能直接开除 ， 因为还要给员工培训 ， 培训之后还不胜任 ， 也不能直接开除 ， 还要给员工调岗 ， 调岗后还是不能胜任工作 ， 就可以开除了！
通常情况 ， 可以开除员工的就上面这几种！至于其他的辞退员工 ， 基本都属于“协商解除劳动合同”的范畴 。 什么叫协商解除？就是企业给员工商量 ， 给一点补偿金 ， 让员工辞职走人！如果员工死活不同意辞职 ， 那公司除了继续折磨员工 ， 让员工生不如死主动妥协之外 ， 真的没有什么好办法！
我不得不提醒大家的是 ， 很多案例 ， 都要格外注意以下两个方面 ， 一个叫“证据”的东西 ， 什么事情 ， 说是没用的 ， 你要有证据！
A公司因为小王不加班开除小王 ， 是合法的；B公司因为小李不加班开除小李 ， 就成了违法的 ， 这一切都取决于“证据是否充分” 。 因为A公司的证据能够证明“小王不加班给企业造成了重大损失” ， 而B公司的证据不能充分证明这一点 。
领导骂了小周一句 ， 说“你明天就辞职” ， 小周明天自己去办理辞职了 ， 这相当于小周主动辞职 ， 企业是没责任的 。 如果小周就是不去办理辞职 ， 企业是不能直接给小周办辞职的 ， 否则企业就违法了 。 但企业可以跟小周商量 ， 给点补偿金让小周办理辞职 ， 这又变成合法的 。 如果企业怎么商量 ， 小周就是不辞职 ， 领导就开始疯狂给小周穿小鞋 ， 查小周的考勤和报销等 ， 发现小周做了一笔虚假报销 ， 企业直接开除小周又成了合法的 。


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