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[魏征]只听领导命令的人“背黑锅”，“吃肉”的反而是跟领导唱反调的( 二 )


\"以铜为鉴 ， 可正衣寇；以古为鉴 ， 可知兴替\"
他的意思就是魏征就是一面镜子 ， 时刻提醒自己少犯错误 ， 而现在没有了 ， 很难修正对错 。
在职场中的逆从者 ， 不是为了反对而反对 ， 其实只是提出了自己看法 ， 从不同的角度去看待同一个事情而已 。 提出的观点不一定对 ， 但也算是一种思考 ， 从思考里面衍生出新的想法 ， 最后提供有价值信息 。
第二、说出不同的意见 ， 让人了解风险存在 。其实很多人喜欢和自己意见相同的 ， 这样可以避免争执 。
就像很多公司的创始人 ， 就喜欢价值观相同的 ， 如果价值观不同 ， 说不符合公司的文化 ， 目前不相同 ， 就把他裁掉了 。
所以 ， 只剩下观点一致的人 ， 最后公司越来越差 ， 因为没有敢提不同的意见 。
其实公司里面是需要不同的声音 ， 去提醒你考虑不同的角度 ， 反而更有利风险管控 。
第三、让对方了解到未知存在 ， 是为了正面回馈 。很多时候我们在职场中 ， 会有从众心理 ， 生怕我们和不同 ， 最后显得自己怪异 ， 而不敢说出心里话 。 其实 ， 我们大可不必担心 。
有时候不同的思想也可以碰撞出心心相惜的火花 ， 不用害怕自己的不同 。
一般能力不错的人 ， 他们都是有自己独特的观点 ， 简单来说他们有很高的包容度 。 不会排斥别人和不同的 。
那么遇到哪些情况可以不用那么听话呢？1：做坏事不能太听话
一些领导非常有心计 ， 他们在做一些不良影响的事情时 ， 是不会自己亲自去做的 ， 通常就要找替罪羊 ， 或者背锅侠 。 如果是要让你背锅 ， 果断的拒绝 ， 或者找一个理由应付过去 ， 一定不能接受 。
2：在机会的把握上不能太听话
在职场上 ， 资源本来就是有限的 ， 一个岗位空出来 ， 可能都需要很长的时间 。 如果你符合条件 ， 领导套路你说 ， 这次让老员工先上 ， 你年轻 ， 有干劲 ， 等下次机会吧 。
这个时候 ， 一定要尽量争取自己的权益 。 如果这次错过了 ， 可能要等很久才有机会了 。
【[魏征]只听领导命令的人“背黑锅”，“吃肉”的反而是跟领导唱反调的】
3：在小事的汇报上不能太听话
领导经常会说 ， “这种小事 ， 你自己做主就好 ， 别来问我了”
这种时候听听就好 ， 如果你真这么干了 ， 领导如果没有完全放权 ， 他又觉得你在越权处理事情 。 过一阵子也会问你这个事情的处理后续 ， 领导都是有全局掌控欲的 ， 所以正常该汇报的还是要汇报 ， 别自作主张 。
再者 ， 领导听取下属工作总结和汇报 ， 是了解日常工作进度的重要途径 ， 如果不汇报了 ， 他了解什么呢？
4：在越级的表现上不能太听话
如果和领导闹矛盾了 ， 已经到了水火不容的地步 ， 这样的领导想赶走你 ， 甚至想一手遮天 。 这个时候唯一解脱的途径就是越级汇报 。
他的领导知道情况后 ， 也会帮忙处理问题 ， 至少有更高的管理者来处理 。 情况会比他处理好很多 ， 而主动权也在你的手上了 。
总结一下遇到哪些情况不要太听话：1：做坏事不能太听话
2：在机会的把握上不能太听话
3：在小事的汇报上不能太听话
4：在越级的表现上不能太听话
职场上 ， 绝对执行的时候应该听话 ， 但是面对某些特殊情况的时候 ， 还是要保持自己的独立思考 ， 以免人云亦云 ， 最后被人带进坑里 。
其实 ， 大家都知道 ， 职场就是八仙过海各显神通 ， 但是如果遇到一些不入流的手段的时候 ， 却是还是要保持自己的个性的 ， 不要太听话了 。
谁笑到最后 ， 谁就是赢家 ， 你有遇到过类似的情况吗？你是怎么选择的呢？
我是@多多职场说 ， 欢迎关注 ， 四年管理经验 ， 曾任上市公司经理 ， 关注我 ， 每天和你分享职场故事


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