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『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答


『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答
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【『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答】
『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答
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『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答
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表妹打算跳槽 ， 前几天面试了一家小公司的行政秘书岗 。 HR告诉她刚开始工资不高 ， 问她能否接受 。 我问表妹怎么回答的 ， 她说因为疫情 ， 现在工作特别难找 ， 怕错失机会 ， 所以一口答应能接受 。 我说：“这家公司给的工资 ， 很可能会低到让你怀疑人生 。 ”
果然 ， 两天后HR联系表妹 ， 说准备给她发Offer 。 一问工资 ， 月薪税前3000！表妹觉得这在二线城市压根没法活 ， 拒绝了 。
当面试官问：“刚开始工资不高 ， 你可以接受吗？”这个问题时 ， 通常是一个陷阱 ， 目的就在于试探求职者对薪酬的重视度 ， 特别是对低薪的接受度 。
一、“刚开始工资不高”的潜台词是什么？1.本公司能够提供给这个岗位的起薪是不高的 ， 甚至可能远低于所招聘岗位的市场平均 。
2.“刚开始”是多久？应聘者可能会以为是三个月、半年；但招聘方那里 ， 这个时间可能是一年、两年、三五年 ， 甚至基本就不会涨工资 。
3.刚开始工资低 ， 以后工资可能也低 。 应聘者：多久能涨工资？招聘方：表现好的话 ， 很快就能！（这个假大空的话 ， 让多少职场人吃了大亏） 。
当然 ， 也不排除一些公司给的起薪低 ， 但成长空间很大的特殊情况 。 只是这种情况极少 ， 毕竟高薪酬的工资水平下 ， 新人起薪也会水涨船高 。
二、遇到这个问题 ， 该如何回答？当面试官问到这个问题时 ， 虽然可能还没进入议薪环节 ， 但对你还是有录取意向的 ， 至少你已经进入了备选名列 。 你若能接受 ， 面试继续 ， 但同时也有很大的入职后拿低薪、涨薪乏力的风险；你若不接受 ， 看情况讨价还价 ， 或者面试结束 。
这时 ， 恰当的回答显得非常重要 。 聪明的职场人 ， 会怎么回答这个问题呢？
（一）职场新人：不直接表态 ， 先询问对方职业发展空间
如果是无工作经验的新人 ， 个人素质不够突出的情况下 ， 找高工资的工作是比较困难的 ， 因此应该更关注在企业里的成长空间 。 可以强调自己更看重发展前景 ， 想了解这个岗位的晋升通道等等 。
比如可以这样说：“我对第一份工作的收入要求不是很高 ， 更看重在公司的成长空间 。 我想了解一下公司对新员工的培养计划 。 如果有幸入职 ， 我可以通过哪些途径实现晋升呢？”接着也可以再往下问 ， 晋升后的收入水平大致在什么层次 ， 做到心中有数 。
（二）职场老手：委婉讨价还价 ， 通过沟通掌握更多信息
如果是有经验的职场老手 ， 应该凸显自己的工作经验、能力素质、能给公司创造的价值等 ， 争取能够在薪酬上为自己再获取一些“利好” 。 当然 ， 不可太过于直白 ， 以免丧失了一个不错的工作机会 。
比如可以这样说：“我有X年的项目管理经验 ， 曾经做过XXX、XXX等大型项目的项目经理 ， 这些项目获得了XXX荣誉 。 通过刚才的沟通 ， 我的工作经验跟贵公司的主营业务和对紧缺人才的需求是高度契合的 ， 我相信贵公司能够给我一个比较合理的薪酬定位 。 ”
也可以这样说：“我了解到贵公司目前急需解决的问题是XXX ， 而我很擅长解决这方面的问题 。 用合适的薪酬招聘到一个能解决实际问题的人 ， 对贵公司来说还是非常划算的 。 ”


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