『面试』面试官：刚开始工资不高，你可以接受吗？聪明的职场人这样回答( 二 ) 面试

（三）询问公司除工资外，其他的福利情况
也有一些公司，比如部分国企，虽然月薪不高，但是福利非常好。比如提供员工宿舍、工作餐，发交通卡，派驻到省外工作会有岗位津贴，有项目节点奖等等。各项加起来，有的虽然月薪不高，或者一些收入是通过报销的方式拿到的，但总的算下来，实际可获得的年收入也不低。
此外，也要了解所应聘单位的薪酬结构。比如拿年薪的岗位，年薪的构成结构是什么？月薪5000元和年薪60000元，是有很大差别的。一般情况下，前者都比后者高出不少。因为年薪60000是全包，几乎是上限了，而月薪5000则可能是一年除了60000保底工资外，还有一笔不错的年终奖收入。
所以，面试中可以跟HR进行充分沟通和交流，尽可能多地掌握信息，来辅助自己做是否入职的判断。
三、面试前，尽可能充分地了解公司情况
闻职建议求职者在面试前，通过各种渠道来充分了解所应聘单位的真实薪酬情况。具体途径有：

到网站上查询，可以是薪酬类网站也可以是招聘类网站（很多招聘网站会要求填写薪酬区间，多找几家看看），基本可以初步得到答案。
到公司办公地去观察一下，如果在高端写字楼，证明这家单位的财力是比较雄厚的，待遇一般不会太差。脸皮厚点的，还可以通过跟保安、保洁等套近乎的方式，掌握到一些情况，做到心中有数。
找认识的人询问，能找到公司体系内的人去问当然最好，同行业的一般也可以问到个八九不离十。

此外，在通过面试后，入职和签订书面劳动合同前，一定要清楚了解所应聘公司能够给你提供的具体薪酬情况，千万不能模棱两可。有的公司，签合同前会刻意模糊薪酬这个问题，不说具体工资，只谈未来的发展空间等等。这个时候，一定要保持高度警惕，除非你对该公司有所了解，否则应尽可能地把待遇情况落到书面上，以规避入职后的待遇风险。

因为一旦入职后，你才懊恼工资太低了，浪费彼此时间不说，还可能会给自己带来其他的麻烦。倒不如从一开始，就把这些风险掐灭在萌芽状态。