招聘：职场专家：简历宜删掉的33样东西
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你的简历就是你的通行证——它可以轻易地向你关闭大门 ， 它也可以让你轻松进入崭新的令人兴奋的世界
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历 ， 据调查 ， 他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定 。 如果你想胜出 ， 除了需要过硬的资历 ， 也需要一份完美的简历来突显 。 美媒“商业内幕”（Business Insider）日前刊文 ， 罗列了不宜在简历中出现的诸多事项 。 如果你正打算求职 ， 现在就来对照一下吧 。
1. 工作意向
如果你提交简历 ， 已表明你有此意向 。 除非你做行业大跳转 ， 那可能需要做简要说明 。
2. 无关的工作经验
你高中在餐馆打工时 ， 可能以善调奶昔著称 ， 但除非你打算再次当“奶昔之王” ， 这些无关信息不需再出现 。
不过 ， 如果过去的工作经验虽与当前的应征无直接关联 ， 却可在工作中加以转换应用 ， 那可能还是与求职有关 。
3. 详细的个人信息
不需要写婚姻状况、信仰和社会安全号 。 传统上这些信息要有 ， 但眼下这些都可能导致歧视 ， 因此没有必要写上 。
4. 邮政地址
有职场专家提出 ， 没人需要看简历上的邮政地址 ， 相反 ， 却可能有安全问题 。
5. 不止一个电话号码
简历上建议只写一个电话号码 ， 就是手机 。 你一定不希望雇主先后尝试用五个号码联系到你 ， 那样你也不得不时时关注这五个号码的来电记录 。
6. 你的个人爱好
许多情况下 ， 雇主不会有太大兴趣 。 如果与申请的工作无关 ， 这就浪费了空间 ， 也浪费了雇主的时间 。
如果简历里写的兴趣与申请的工作无关 ， 就浪费了空间 ， 也浪费了雇主的时间
7. 不实之语
美国知名就业网站CareerBuilder做过一份调查 ， 问2000名招聘经理在投来的简历中最难忘的错误是什么 ， 选“公然撒谎”的人很多 。 一个求职者竟称他是所申请公司的前任CEO ， 另一人说自己得过诺贝尔奖 ， 还有的人 ， 其就读的院校并不存在 。
CareerBuilder首席人力资源官海夫纳（Rosemary Haefner）说 ， 谎言会使人百分百失去获得工作资格 。 她说 ， 申请人应在他能做的事情上花心思 ， 而非不能做的事 。
她也解释说 ， 招聘经理并不像很多人想像的那么严苛 。 “42%的受调雇主表示 ， 如果某个职位有五个关键要求 ， 申请人只要满足三个他们就会考虑 。 ”
8. 太长的文字
当你使用1厘米的页边距和8号字 ， 为的是把所有文字都排在一页上 ， 那是个“大败笔” ， 职业建议网站Careerealism.com创始人J.T.说 。 她建议留足页边距 ， 不小于2厘米 。
还有职场专家说 ， 在快速阅读简历时 ， 文字密密麻麻的长文段只会让他们跳过去 。
9. 过多的项目符号
过多的项目符号 ， 效果和长文段一样 ， 也会让人跳过去不看 。 项目符号应该只用来最想吸引阅读者注意的地方 ， 而不是让所有内容都变得不突出 。
10. 离职的时段
如果你曾离职旅行或回去顾家 ， 不建议写进简历 。 特别是在美国投职 ， 不宜包括这方面信息 。
11. 曾共事的人
如果雇主想向你共事过的人了解你 ， 他们会问你 。 那时 ， 如果你能提前和共事者打个招呼 ， 告诉他们你投职的公司可能联系他们 ， 则再好不过 。
由此 ， 也没必要在简历最后写“可据要求提供共事者联系方式”（references upon request） 。
12. 前后不一的格式
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