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招聘：职场专家：简历宜删掉的33样东西( 二 )


简历的格式与内容一样重要 。
最好的格式 ， 既方便招聘经理浏览简历 ， 又能让他们一下抓住关键信息和你的职业目标 。 举例说 ， 选定一种日期格式后 ， 就一直用到底 。
13. 个人代称
简历里不要有“我”“她”“我的”这样的词 。 不要用第三或第一人称写简历 ， 因为阅读者知道 ， 简历上的一切都是有关你 。
14. 用现在时描述过去工作
用英语描述过往工作经验时 ， 不要用现在时 。 有关现在做的工作才用现在时 。
15. 不专业的电邮地址
如果您用的电邮地址不包含您的姓名 ， 且显得很业余（如用户名为beerlover123） ， 是时候换个邮箱了 ， 这并不费工夫 ， 而且免费 。
16. 不必要的词汇
电话号码之前不需要写“电话号码”几个字 ， 电子邮件也同理 ， 不然会显得傻气 。
17. 眼下的工作联系方式
这不仅危险 ， 也很傻 。 当心仪雇主真的来电话时 ， 该怎么处理呢？且现雇主还可能监控你的电邮和电话 。 所以 ， 如果你不想被解雇 ， 或被指滥用工作电话 ， 还是不要留业务信息 。
18. 页眉、页脚、图像、表格或图表
很多公司都在使用申请人电子追踪系统 ， 在转换花哨的简历时会丢信息 ， 包括页眉、页脚和图表等 。 即便你有资质胜任工作 ， 雇主却可能找不到你的联系方式 。
19. 现任老板姓名
除非你想让投职公司联系你的现任老板 ， 就不要写他/她的名字 。 例外的情况是 ， 你的老板真的很不一般 ， 那提一提真能令人印象深刻 。
20. 公司内部术语
就职公司内部用来指称某些软件、技术和流程的词汇 ， 不应写进简历 。
21. 和投职工作无关的社交账户网址
你的博客、Pinterest页面或Instagram账户无须在简历中占一席之地 。 据职场专家分析 ， 认为个人社交媒体网页很有价值的申请人 ， 很有可能被拒 。 不过 ， 和投职有直接关系的链接 ， 如LinkedIn页面 ， 还是应该列进去 。
22. 上世纪做的工作
如果简历里把2000年前做的工作也写了进去 ， 招聘经理可能会失去兴趣 。 罗列的相关经验只需回溯15年 ， 这样雇主无须看到多余信息 。
23. 薪酬信息
简历中既无须包括你过去、现在工作的酬金 ， 也不应写入薪资要求 。 简历只是用来说明资质的 ， 薪资商谈是下一步的事情 。
24. 过时的字体
别用泰晤士新罗马体、细明体（明体）等过时的非黑体字 。 英文中的标准字体为Arial体 。 字号大小也应注意 ， 既要时尚好看 ， 又要易于阅读 。
25. 花式字体
用花体字的意图在于让简历看起来更雅致 ， 但研究表明这样的简历比较难阅读 ， 会降低招聘者的兴趣 。
26. 恼人的流行语
CareerBuilder调查过2201名美国的招聘经理 ， 问他们最不能接受的词汇都是什么 。 他们罗列了形形色色的流行语 。 而诸如“实现”“管理”“解决”和“启动”是比较受欢迎的词语 ， 但也要适度使用 。
27. 离开公司的原因
申请人或许认为 ， “如果我解释为什么我离开 ， 或许我的机会更大 。 ”但其实这是无关信息 ， 可以留待面谈时再交流 。
28. 你的大学成绩
如果你已大学毕业三年以上 ， 你的学习成绩就与投职关系很小 ， 除非你的GPA（平均成绩）很突出 ， 在3.8以上 。
29. 你的照片
简历里加照片在未来或许会成为常态 ， 但目前来说 ， 还是显得有点俗气和奇怪 。
30. 求职原因
这是个人技能和资质应该发挥作用的地方——如果不能的话 ， 或许这不是一份适合你的工作 。
31. 形容而非事实
不要用主观的话来描述和推销自己 ， 如“我善于沟通” ， “高度有条理 ， 且动力十足” 。招聘者只想看事实 ， 他们和你会面时 ， 会判断你是否具有这些特质 。


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