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「退休」领导未曾提拔我，但退休后大小事总打电话找我帮忙，这忙该帮吗？( 二 )


老领导在位时 ， 是怎么对待你的 。 现在你也可以怎样对待他 。
当然 ， 这种情况 ， 仅限于当时老领导有主观恶意的针对你 ， 让你日子不好过 。
那么你大可以直接了当地跟老领导说：“我记得那时家里有急事 ， 给您打电话请假 。 您不体谅我也就算了 。 还硬逼着我回去参加夕会 。 我已经跟您说按这路程时间赶回去 ， 会也散了 。 结果您说我不回去 ， 第二天就直接办离职 。 我那时候是真狼狈 。 就差给您跪下了 。 ”
“之前您找我帮忙 ， 我都记着您老领导的身份 ， 照做了 。 您是不是心里也得有点分寸？！别老大岁数 ， 还不止个好歹！”
领导老脸一红 ， 撂下狠话：“你这个鳖孙” ， 但也无计可施 。 此时 ， 他仿佛也体会到了你当年的苦涩 ， 只能转身拍拍屁股走人 。
这就是不是不报 ， 时候未到的版本 。
三、有选择的帮一把 ， 将事件提升至有利于你自己人设的打造老领导现在是孤老 ， 一个人上医院 ， 确实也不太方便 。 有个年轻人跟在身边 ， 也更安心 。
即使从做功德的角度 ， 愣愣也可以选择去帮一把 。 就当去参加“夕阳红”公益项目 。
但是愣愣可以把这个情况向公司人事部报告 ， 请人事陪同一起去 ， 同时出一篇稿件发布在企业内刊上 。
《公司关爱离退休人员 ， 人走了 ， 请还在》 ， 宣扬公司的人文关怀 ， 同时也给愣愣做了一把内部宣传 ， 提升愣愣在领导层的知名度 。
同时 ， 借由陪同老领导看病的机会 ， 愣愣可以借机找老领导了解当年不提拔自己的原因 。
老领导看愣愣愿意陪自己看病 ， 还把公司的人事也找来一起侯着 ， 感到自己依然受到公司重视 。 一高兴 ， 就把实情告诉愣愣：“我走的那会 ， 门店管理情况很复杂 。 副总想要合并关店 。 这个时候升店长 ， 大概率会被找个理由盖黑锅踢走 。 就你小子这脑子 ， 把你升上去也是当炮灰 。 只能选王力了 。 他灵活 ， 即使被踢走 ， 去其他地产中介也能混 。 所以 ， 王力这小子 ， 后来看明白了 。 我找他 ， 他也不理我 。 ”
愣愣借机把话说清楚 ， 解除了误解 ， 也算是一举多得了 。
老领导在员工心中的地位和情感相对复杂 。 一般情况下 ， 老领导会致电前下属要求帮忙 ， 不外乎两种情况：
1. 的确急需帮助 ， 找不到更好的人选 ， 所以求助于你；
2. 习惯了对下属颐指气使 ， 即使离职 ， 也认为下属就该听自己使唤 ， 随叫随到 。
那么如果是你的老领导电话给你求助 ， 你会怎么回应他呢？


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