『』下属不听话，四招把他们治服！
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【『』下属不听话，四招把他们治服！】
晋升到管理层 ， 理应是高兴的事情 ， 一来收入待遇提高了 ， 二来自己得到了大展拳脚的机会 ， 可谓前途无限 。 但很多刚晋升的职场人在晋升后发现 ， 自己难以开展工作 ， 因为下属不听你的指挥 ， 他们对于你的能力存在怀疑 ， 对你没有信任 。 再婚家庭的孩子能对后妈后爸直接表露真心吗？这时候你需要一些手段来让下属认同你 ， 知道你的厉害之处 ， 否则在后续的工作 ， 你会被员工牵着鼻子走！
1、巧用制度
拿着公司给的工资 ， 就要遵守公司的规章制度 ， 为公司付出自己的力量 ， 从签订劳动合同那刻起 ， 这就是铁板钉钉的事实 。 无论你的下属态度多么恶劣 ， 规章制度的隐形约束力一直存在 。 所以你要比你的员工更了解公司的制度 ， 用制度来约束他们 ， 再暴躁的下属也不会无理到挑战公司制度 。
2、巧借势力
利用高层来治服员工 ， 是最简单、最有效、快捷的办法 。 很少有下属敢光明正大和老板对着干 。 但也有不利之处 ， 高层得知这事情或许会对你的管理能力产生怀疑 ， 毕竟你是团队的直接管理人 ， 但同时你也有第一责任 ， 倘若工作无法完成 ， 不能给出高层想要的结果 ， 那会更糟糕 ， 权衡利弊后 ， 再做出决定！
3、真心沟通
没有哪个下属愿意和领导过不去 ， 升职加薪都是靠领导提携 ， 没有必要和收入过不去 。 有时下属往往有难处 ， 倒是碍于面子不会把实情告诉领导 。 以前我们单位有个厉害的技术大哥 ， 天天加班 ， 领导给他安排的工作也不能按时完成 ， 在管理层看来他是在白努力 ， 给不出他们想要的结果 。 但事实是公司里面其他
真心沟通能取得很好的效果 ， 能给下属留下好印象 ， 还能直接明白下属的难处 ， 及时善用自己权力去解决难题 ， 还能卖人情给下属 ， 让他们更加忠诚 。
4、亲力亲为
有的管理层碍于面子 ， 刚晋升不想再接触一线的基础业务 。 但人都有竞争性 ， 你做一线的工作下属会看在眼里 ， 当他们发现你做得比他们更加出色 ， 心里就会不踏实 ， 害怕被替代 ， 也会佩服你 。 谁都希望跟着一个比自己牛的人工作！
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