「」领导喜欢什么样的下属?做到这10点保证下一个升职加薪的就是你


「」领导喜欢什么样的下属?做到这10点保证下一个升职加薪的就是你
文章图片
「」领导喜欢什么样的下属?做到这10点保证下一个升职加薪的就是你
文章图片
我相信很多人在职场中都有这样一个误区:认为自己只要闷头做事 , 工作做好了 , 自然能够升职加薪 。 至于跟领导好好打交道什么的 , 统统认为是溜须拍马 , 不屑一做 。
说真的 , 这种想法真的是大错特错!这是一种典型的学生思维 , 以为自己好好学习 , 考试拿个好成绩 , 那么什么荣誉都会来了 。 但是 , 职场可不是学校啊 , 成绩也不是唯一的衡量标准 。 有一本书中将职场核心竞争力概括为信息力、沟通力、关系力和顾问力四个方面 , 足以说明职场是一个考验综合素质的地方 , 绝不是完成自己分内工作就可以了这么简单 。
那么 , 不妨先放下认为和领导沟通就是讨好 , 就是拍马屁的偏见 , 让我们来换个角度看这个事 。 先问自己一个问题 , 究竟是谁决定了自己的升迁?是工作本身吗?肯定不是 , 这个问题的答案毫无疑问 , 对你升职加薪有拍板权的是你的上级 。 那如果上级不喜欢你 , 认为你工作做的不到位 , 那任凭你自我感觉再良好 , 都是徒劳无功啊 。 所以 , 若以升职加薪为目标导向 , 为了自己的职业发展 , 做一个让领导欣赏的优秀下属就显得至关重要了 。
所以 , 下面就为大家分享10个方法 , 助力你在职场中弯道超车 , 早日实现升职加薪的目标!
1.工作中遇到问题及时反馈 , 请领导做决定之前要先提出自己的思考 , 也就是说要让上级做选择题 , 而不是问答题 。
良好的反馈由四个部分组成:事实(也就是遇到了什么样的问题)+观点(你自己的看法)+建议(想到的解决方案 , 必须明确具体 , 最好有两个以上)+预测(如果按你的建议做了 , 可能会有什么后果和影响 , 积极预测和消极预测都要提到)
一个好的工作汇报 , 不仅要让老板知道你的认真和敬业 , 更要让他认同你思维全面 , 可以放心交付重要事项 。 如果你可以做到上述四个部分 , 那就是一个周全、可以信赖的潜在提拔候选人 。
2.出现失误时第一反应是反思和解决问题 , 而不是急于推卸责任 。
假如 , 你旁边的同事犯了错误 , 上司过来批评 。 这个时候你会怎么应对呢?A:啊 , 那件事是小张干的 , 不是我 , 我才不会犯那种错误 。 B:非常抱歉 。 要是我事先提醒一下小张 , 使用新的报表就好了 , 下次我们会注意互相提醒的 。
如果你是领导 , 你会对谁更有好感?
爱找借口推脱责任的人 , 在老板眼里永远不会是可以委以重任的人选 。 而后者 , 将其他人的错误也揽到自己身上 , 说明他看待问题的角度和上司是相同的 , 这样的人才值得信任 。
大家想一想 , 如果你的领导再跟更上一级的老板汇报工作时 , 说这是小张的错 , 不关我事 , 估计大老板会气疯:“难道小张不是你的手下吗?”
3.拥有超强的行动力 , 永远不用老板催着干活儿 。
4.理解力强 , 能够明白领导交代工作的关键点 。
例如 , 5分钟以后就要开紧急高层会议了 , 上司让你复印会议资料 。 那就算复印的歪了一点 , 难看些 , 只要赶快复印好就行 。 如果这个时候你磨磨蹭蹭 , 力求印好 , 估计只会被催 。
但若是要准备明天的会议资料 , 还有重要的来访者 , 那就算你几分钟就印好了也不会得到表扬 , 如果你印歪了肯定会被要求再重新印一遍的 。 所以看到区别了吗?努力要用对方向 。
5.说话令人舒服 , 情商在线 , 不背后议论 , 不抱怨 。
6.凡事有交代 , 件件有着落 , 事事有回音 。


推荐阅读