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「」领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你


「」领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你
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「」领导喜欢什么样的下属？做到这10点保证下一个升职加薪的就是你
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我相信很多人在职场中都有这样一个误区：认为自己只要闷头做事 ， 工作做好了 ， 自然能够升职加薪 。 至于跟领导好好打交道什么的 ， 统统认为是溜须拍马 ， 不屑一做 。
说真的 ， 这种想法真的是大错特错！这是一种典型的学生思维 ， 以为自己好好学习 ， 考试拿个好成绩 ， 那么什么荣誉都会来了 。 但是 ， 职场可不是学校啊 ， 成绩也不是唯一的衡量标准 。 有一本书中将职场核心竞争力概括为信息力、沟通力、关系力和顾问力四个方面 ， 足以说明职场是一个考验综合素质的地方 ， 绝不是完成自己分内工作就可以了这么简单 。
那么 ， 不妨先放下认为和领导沟通就是讨好 ， 就是拍马屁的偏见 ， 让我们来换个角度看这个事 。 先问自己一个问题 ， 究竟是谁决定了自己的升迁？是工作本身吗？肯定不是 ， 这个问题的答案毫无疑问 ， 对你升职加薪有拍板权的是你的上级 。 那如果上级不喜欢你 ， 认为你工作做的不到位 ， 那任凭你自我感觉再良好 ， 都是徒劳无功啊 。 所以 ， 若以升职加薪为目标导向 ， 为了自己的职业发展 ， 做一个让领导欣赏的优秀下属就显得至关重要了 。
所以 ， 下面就为大家分享10个方法 ， 助力你在职场中弯道超车 ， 早日实现升职加薪的目标！
1.工作中遇到问题及时反馈 ， 请领导做决定之前要先提出自己的思考 ， 也就是说要让上级做选择题 ， 而不是问答题 。
良好的反馈由四个部分组成：事实（也就是遇到了什么样的问题）+观点（你自己的看法）+建议（想到的解决方案 ， 必须明确具体 ， 最好有两个以上）+预测（如果按你的建议做了 ， 可能会有什么后果和影响 ， 积极预测和消极预测都要提到）
一个好的工作汇报 ， 不仅要让老板知道你的认真和敬业 ， 更要让他认同你思维全面 ， 可以放心交付重要事项 。 如果你可以做到上述四个部分 ， 那就是一个周全、可以信赖的潜在提拔候选人 。
2.出现失误时第一反应是反思和解决问题 ， 而不是急于推卸责任 。
假如 ， 你旁边的同事犯了错误 ， 上司过来批评 。 这个时候你会怎么应对呢？A：啊 ， 那件事是小张干的 ， 不是我 ， 我才不会犯那种错误 。 B：非常抱歉 。 要是我事先提醒一下小张 ， 使用新的报表就好了 ， 下次我们会注意互相提醒的 。
如果你是领导 ， 你会对谁更有好感？
爱找借口推脱责任的人 ， 在老板眼里永远不会是可以委以重任的人选 。 而后者 ， 将其他人的错误也揽到自己身上 ， 说明他看待问题的角度和上司是相同的 ， 这样的人才值得信任 。
大家想一想 ， 如果你的领导再跟更上一级的老板汇报工作时 ， 说这是小张的错 ， 不关我事 ， 估计大老板会气疯：“难道小张不是你的手下吗？”
3.拥有超强的行动力 ， 永远不用老板催着干活儿 。
4.理解力强 ， 能够明白领导交代工作的关键点 。
例如 ， 5分钟以后就要开紧急高层会议了 ， 上司让你复印会议资料 。 那就算复印的歪了一点 ， 难看些 ， 只要赶快复印好就行 。 如果这个时候你磨磨蹭蹭 ， 力求印好 ， 估计只会被催 。
但若是要准备明天的会议资料 ， 还有重要的来访者 ， 那就算你几分钟就印好了也不会得到表扬 ， 如果你印歪了肯定会被要求再重新印一遍的 。 所以看到区别了吗？努力要用对方向 。
5.说话令人舒服 ， 情商在线 ， 不背后议论 ， 不抱怨 。
6.凡事有交代 ， 件件有着落 ， 事事有回音 。


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